1. cikk / 43 Nyugdíjas munkaviszonyának megszüntetése a közvállalatnál – juttatási lehetőségek
2. cikk / 43 Létszámcsökkentéssel indokolt felmondás és új munkavállaló felvétele
3. cikk / 43 Nyugdíjazás – munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel
4. cikk / 43 Óvodapedagógus rokkantsága
5. cikk / 43 Újrafoglalkoztatás felmentési idő alatt
6. cikk / 43 Közös megegyezés – megtámadhatóság vagy semmisség
Sikeresen megtámadhatja-e az emberi reprodukciós eljárásban részt vevő és egyébként felmondási védelem alatt álló munkavállaló a közös megegyezést arra hivatkozva, hogy amikor közölték vele a munkaviszony megszüntetésének tervét, ő rosszul lett? Állítása szerint azt sem tudta, mi történik vele. Ekkor közölte a védettség tényét, ennek ellenére a jelen levő férfi vezetők erről tudomást sem vettek, csak mutatták, hol kell aláírni, a dokumentum tartalmát nem ismertették. A munkavállaló, hogy minél előbb megszabaduljon ebből a közegből, aláírta a közös megegyezést, olvasatlanul. Pár órával később sürgősségi osztályon részesült egészségügyi ellátásban, a munkahelyen kialakult helyzettel összefüggésben létrejött pszichés és kardiológiai panaszok miatt.