A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk a munkaügyi per , új Mt. , munkaviszony , felmondás kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Több munkáltatóval létesített munkaviszony felmondása

Kérdés: Az új Mt. 195. §-a bevezeti a több munkáltatóval létesített munkaviszonyt. Cégcsoportként működünk, tervezzük, hogy egyes munkavállalókkal több tagtársaság kötne együtt munkaszerződést, kihasználva ezt az új lehetőséget. Segítségüket kérem annak értelmezéséhez, hogy a munkáltatók és a munkavállaló hogyan tudják felmondani ezt a típusú munkaviszonyt? A törvény szerint e munkaviszonyt – eltérő megállapodás hiányában – bármely munkáltató jognyilatkozata megszünteti. Tehát elég, ha csak az egyik munkáltató mond fel? A munkavállaló felmondhat csak az egyik munkáltatónak, vagy egyszerre kell az összesnek?

Részlet a válaszából: […] ...munkáltató jogosult egyoldalúnyilatkozatával valamennyi munkáltatóra kiterjedő hatállyal megszüntetni ajogviszonyt. Ezt alkalmazni kell felmondás esetén is. Az egyik munkáltatófelmondása tehát kihat a többi munkáltatóra is. Ettől azonban eltérően ismegállapodhatnak...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaügyi per X

új Mt. X

munkaviszony X

felmondás X

felmondás több munkáltatóval létesített munkaviszony több munkaviszony új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkaügyi per ×

új Mt. ×

munkaviszony ×

felmondás ×

és a(z)

munkáltató – 30 cikkben

adó – 23 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 18 cikkben

kereset – 14 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 14 cikkben

távollét – 13 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

felmondási idő – 12 cikkben

munkakör – 12 cikkben

munkavégzés – 12 cikkben

távolléti díj – 11 cikkben

munkabér – 10 cikkben

tanú – 10 cikkben

határidő – 9 cikkben

felmondás indoka – 9 cikkben

munkáltatói felmondás – 9 cikkben

kártérítés – 7 cikkben

indokolás – 7 cikkben

végkielégítés – 7 cikkben

vezető – 6 cikkben

súlyos gondatlanság – 6 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 6 cikkben

felmondás közlése – 6 cikkben

próbaidő – 6 cikkben

szabadság – 6 cikkben

munkaviszony megszűnése – 6 cikkben

elévülés – 6 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 5 cikkben

közös megegyezés – 5 cikkben

kötelezettségszegés – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 4 cikkben

GYET – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

kamat – 4 cikkben

munkavállalói felmondás – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

jövedelem – 4 cikkben

bűncselekmény – 4 cikkben

elszámolás – 4 cikkben

munkanap – 4 cikkben

elmaradt jövedelem – 4 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 3 cikkben

aránytalan sérelem – 3 cikkben

igényérvényesítés – 3 cikkben

elmaradt munkabér – 3 cikkben

joggal való visszaélés – 3 cikkben

hozzájárulás – 3 cikkben

jognyilatkozat közlése – 3 cikkben

munkaviszony helyreállítása – 3 cikkben

díjazás – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

jogsértés – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

képviselet – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

nyugdíjas – 3 cikkben

kioktatás – 2 cikkben

együttműködési kötelezettség – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

kárfelelősség – 2 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 2 cikkben

munkaviszony létesítése – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel – 2 cikkben

védett tulajdonság – 2 cikkben

eltérő megállapodás – 2 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 2 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 2 cikkben

betegség miatti keresőképtelenség – 2 cikkben

jogorvoslat – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

munkaszerződés módosítása – 2 cikkben

távolléti díj számítása – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

igazolások kiadása – 2 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 2 cikkben

igazolatlan távollét – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

ellenérték – 2 cikkben

öregségi nyugdíj – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

hároméves elévülési idő – 2 cikkben

szóbeli felmondás – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

járadék – 2 cikkben

fizetési felszólítás – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat