Közvállalat – a korábbi munkaviszonyban töltött idő elismerése

Kérdés:

Egy munkavállalónk korábban egy másik, szintén állami tulajdonban lévő gazdasági társaságnál dolgozott, de "átkértük"; így ott március 31-ével közös megegyezéssel megszüntették a munkaviszonyát, és áprilisban már nálunk kezdett dolgozni. Ezt viszont csak azzal a feltétellel volt hajlandó megtenni, ha a munkaszerződésébe beleírjuk, hogy elismerjük az előző munkaviszonyában eltöltött időt a végkielégítés és a felmondási idő szempontjából, ha itt megszűnne a munkaviszonya. Egyébként ezt jogszerűen megtehettük?

Részlet a válaszából: […] ...álló munkáltató esetén sem kollektív szerződés, sem a felek megállapodása nem térhet el a felmondási időre jogosító idő, illetve a felmondási idő mértékének meghatározására, valamint a végkielégítésre vonatkozó törvényi szabályoktól [Mt. 205....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Egészségügyi alkalmazott nyugdíjba vonulása

Kérdés: Az Eszjtv. hatálya alá tartozó kórház vagyunk. 2021. március 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyból egészségügyi szolgálati jogviszonyba kerülünk. Egyik közalkalmazottunk 2021. március 4-én éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt. Milyen lehetősége van a munkavállalónknak jogviszonya megszüntetésére a nyugdíjba vonulás miatt (közalkalmazottként, illetve egészségügyi szolgálati jogviszonyosként)?
Részlet a válaszából: […] ...időre létesített közalkalmazotti jogviszonyban, illetve egészségügyi szolgálati jogviszonyban az alkalmazottnak nem kell indokolnia a felmondását (illetve lemondását), ezért csak annyi teendője van, hogy a megszüntető nyilatkozatát írásba foglalva közli a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. január 19.

Közalkalmazotti jogviszony megszüntetése és szabadságmegváltás

Kérdés: Közalkalmazott vagyok, 40 év szolgálati idővel rendelkezem, és erre tekintettel nyugdíjba akarok menni. A fennmaradó szabadságomat kivehetem, vagy a munkáltató köteles megváltani azt? Milyen módon kérjem jogviszonyom megszüntetését: rendes felmondással vagy közös megegyezéssel? Sajnos nem mentenek fel, mert nincs rá pénze a munkáltatómnak.
Részlet a válaszából: […]  A közalkalmazotti jogviszony megszüntethető közösmegegyezéssel, áthelyezéssel, lemondással, rendkívüli lemondással,felmentéssel, azonnali hatállyal a törvényben meghatározott esetekben,elbocsátással, továbbá rendkívüli felmentéssel a gyakornoki idő alatt [Kjt. 25...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén

Kérdés: 1953-ban születtem. Az új nyugdíjtörvény szerint remélhetőleg elmehetek nyugdíjba. Pedagógusként dolgozom. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási idő, és mikor kell ezt a főnökömnek benyújtanom?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyt afelek közös megegyezéssel szüntessék meg. Közalkalmazottnak nem minősülő munkavállalók esetén amunkáltatói felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyalösszefüggő magatartásával lehet kapcsolatban, vagy pedig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.

Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: 90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...a leépítendők közé számolni, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató aműködésével összefüggő okra alapított rendes felmondással, határozott idejűmunkaszerződés esetén az Mt. 88. § (2) bekezdése szerint egyoldalúan (ahatározott időből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.