Tanulmányi szerződés és munkáltatói kötelezés

Kérdés: A törvény szerint nem köthető tanulmányi szerződés a tanulmányok elvégzésére, ha a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A munkáltatói kötelezés kategóriájába tartozik-e, ha a munkavállaló munkaszerződésében vállalja, hogy a képesítési előírás alól kapott felmentésért cserébe a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítést egy éven belül megszerzi? Köthető-e ezzel a dolgozóval tanulmányi szerződés?
Részlet a válaszából: […] ...tanulmányok elvégzésére a munkáltató utasít, azért cserébe nem kérhető, hogy a munkavállaló bizonyos ideig tartózkodjon a munkaviszony felmondásától (mint ami a tanulmányi szerződésben kiköthető lenne). A kérdéses esetben azonban nem a munkáltató kötelezi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.

Heti munkaidő – 44 óra?

Kérdés: Azt olvastuk a sajtóban, hogy idén nyáron bevezetik a 44 órás munkahetet. Igaz ez a hír?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidő megemeléséről szóló megállapodás időtartama alatt továbbánem közölhet működésével összefüggő okra alapozott rendes felmondást, illetve acsoportos létszámcsökkentés keretében a munkaviszony tervezett megszüntetésérőlszóló tájékoztatást. Végül: ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.

Kollektív szerződések bejelentése

Kérdés: Cégünknél először kötöttünk kollektív szerződést a szakszervezettel, ami januártól hatályba is lépett. Most vettük észre azonban, hogy nem jelentettük be a minisztériumnak. Jár-e ezért valamilyen büntetés egy esetleges munkaügyi ellenőrzés során?
Részlet a válaszából: […] ...csak a szerződő felek neve, székhelye,egyéb adatai (törzsszám), a kollektív szerződés kapcsán bejelentett esemény(kötés, módosítás, felmondás, hatály módosítása, megszűnés) és annak időpontja,a kollektív szerződés időbeli hatálya, lejáratának időpontja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.