A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az Alapbér , távollét , felmondás kifejezésre szavak mindegyikével

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Munkaszüneti nap elszámolása a felmentési idő alatt

Kérdés: Ha valaki a felmondási idejét tölti 2009. február 10. napjától 2009. május 10. napjáig, és ezen időszakban van két fizetett ünnep (április 13. és május 1.), akkor a fizetett ünnepre távolléti díjat vagy átlagkeresetet kell elszámolni, ha munkavállaló a munkavégzés alól fel van mentve?

Részlet a válaszából: […] ...szabályként – az utolsó négy naptári negyedévre kifizetett munkabérekszolgálnak. Fontos az is, hogy mennyi időre mentették fel felmondási idejealatt a munkavégzés alól a munkavállalót. Ha havi átlagkeresetet kell fizetni,akkor egyhavi átlagkereseten a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

Alapbér X

távollét X

felmondás X

felmentési idő rendes felmondáskor munkaszüneti napra járó díjazás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

Alapbér ×

távollét ×

felmondás ×

és a(z)

távolléti díj – 30 cikkben

adó – 27 cikkben

munkaviszony – 25 cikkben

munkáltató – 24 cikkben

új Mt. – 22 cikkben

végkielégítés – 20 cikkben

munkaszerződés – 18 cikkben

munkabér – 18 cikkben

munkavégzés – 16 cikkben

felmondási idő – 15 cikkben

szabadság – 14 cikkben

esedékesség – 14 cikkben

munkáltatói felmondás – 13 cikkben

munkaidő – 12 cikkben

díjazás – 12 cikkben

felmentés – 12 cikkben

távolléti díj számítása – 12 cikkben

felmentési idő – 11 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 11 cikkben

felmondás közlése – 11 cikkben

teljesítménybér – 11 cikkben

munkanap – 11 cikkben

munkakör – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

irányadó időszak – 9 cikkben

munkaviszony megszűnése – 9 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

elszámolás – 9 cikkben

időtartam – 9 cikkben

általános munkarend – 8 cikkben

munkarend – 8 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

kereset – 7 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 7 cikkben

átalány – 6 cikkben

havibér – 6 cikkben

munkaszerződés módosítása – 6 cikkben

vezető – 6 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 6 cikkben

felmondás indoka – 6 cikkben

gyermek – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

teljes munkaidő – 5 cikkben

időbér – 5 cikkben

naptári nap – 5 cikkben

pótlékátalány – 5 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 5 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 4 cikkben

napi munkaidő – 4 cikkben

munkaszüneti nap – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 4 cikkben

határidő – 4 cikkben

indokolás – 4 cikkben

garantált bér – 4 cikkben

munkavállalói felmondás – 4 cikkben

átlagkereset – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

garantált bérminimum – 3 cikkben

telephely – 3 cikkben

mozgóbér – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

kollektív szerződés – 3 cikkben

felszámolás – 3 cikkben

töredéknap – 3 cikkben

munkaügyi per – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

kötelezettségszegés – 3 cikkben

igazolatlan távollét – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

munkaidő-beosztás – 3 cikkben

tanú – 3 cikkben

súlyos gondatlanság – 2 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 2 cikkben

nyugdíjkorhatár – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

készenlét – 2 cikkben

átlagkereset-számítás – 2 cikkben

béremelés – 2 cikkben

pihenőnap – 2 cikkben

joggal való visszaélés – 2 cikkben

egyeztetés – 2 cikkben

munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 2 cikkben

pótszabadság – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben

túlóra – 2 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 2 cikkben

jognyilatkozat közlése – 2 cikkben

prémium – 2 cikkben

kártérítés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat