Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: 90 főt foglalkoztató cég elküldhet-e havonta 9 főt (közös megegyezéssel vagy munkáltatói felmondással), vagy pedig – mivel több hónapról van szó – ez már csoportos létszámcsökkentésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...a leépítendők közé számolni, akiknek a munkaviszonyát a munkáltató aműködésével összefüggő okra alapított rendes felmondással, határozott idejűmunkaszerződés esetén az Mt. 88. § (2) bekezdése szerint egyoldalúan (ahatározott időből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.

Munkaerő-kölcsönzés – munkaszerződés határozott időre

Kérdés: A munkavállalónkkal határozott időre, egy évre kötöttünk kölcsönzésre irányuló szerződést. Problémánk, hogy nem tudjuk kölcsönbe adni, és szeretnénk megszüntetni a munkaviszonyt. Ezt megtehetjük-e úgy, hogy kifizetjük neki a hátralévő időre az átlagkeresetet?
Részlet a válaszából: […] ...jutóátlagkeresetét megfizeti [Mt. 193/P. § (1) bek.]. A határozott idejű jogviszonymunkaerő-kölcsönzés esetén sem szüntethető meg felmondással, csak közös megegyezéssel,vagy azonnali hatályú felmondással. A határozott idejű jogviszony más módon -jogcímen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Eredeti munkakörbe történő visszahelyezés – ha már betöltötték

Kérdés: Munkavállalónk rendkívüli felmondás után munkaügyi bírósághoz fordult, ahol a pert megnyerte. A bíróság döntése értelmében eredeti munkakörébe vissza kell helyezni, melyet időközben betöltöttek. Mi ebben az esetben a munkáltató helyes eljárása?
Részlet a válaszából: […] ...a kérdésben isismertetett indokolással, a munkáltató működésével összefüggő ok alapján az Mt.89. §-a értelmében rendes felmondással szüntetheti meg a munkavállalómunkaviszonyát. Végezetül, amennyiben lehetőség van erre, megoldástjelenthet a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.