Munkaviszonyban történő foglalkoztatás elutasítása – a jubileumi jutalom sorsa

Kérdés: Közalkalmazottunk nem járult hozzá a Módtv. szerinti továbbfoglalkoztatásához az Mt. hatálya alatt, így 2020. október 31. napjával a jogviszonya a törvény erejénél fogva megszűnik. Amegszűnés időpontjában harmincöt év közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik. Jár-e, illetve kifizethető-e részére a negyvenéves jubileumi jutalom az utolsó munkában töltött napon?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatosan. [Ez utóbbira akkor kerülhetne sor, ha a közalkalmazott a Tny. 18. § (2a) bekezdésében foglalt feltételt legkésőbb a felmentési idő leteltekor teljesíti, és a felmentését erre hivatkozva kérelmezi. Mivel e kérdésrészben felmentésről nem esik szó,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 3.

Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel

Kérdés: Öregségi nyugdíjba menetelnél az alapítvány munkáltató esetében milyen jogszabály irányadó például a felmentési időre stb.? Alapítványnál dolgozom tizennégy éve, összesen negyvenhat évem van mint szakápoló.
Részlet a válaszából: […] ...meg a munkaviszonyt az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzésével összefüggésben, ezért mindkét eshetőségre kitérünk. A felmentési idő említése miatt abból indulunk ki, hogy a munkaviszony felmondással kerül megszüntetésre. A kérdés csupán a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Felmentés 40 éves szolgálati idővel igénybe vehető nyugdíj esetén

Kérdés: 1953-ban születtem. Az új nyugdíjtörvény szerint remélhetőleg elmehetek nyugdíjba. Pedagógusként dolgozom. Kérdésem, hogy mennyi a felmondási idő, és mikor kell ezt a főnökömnek benyújtanom?
Részlet a válaszából: […] ...idővel igénybe vehető nőiöregségi teljes nyugdíj esetén – a munkáltatótól lehet kérelmezni a felmentést,mégpedig úgy, hogy a felmentési idő leteltekor a nő rendelkezzen a Tny. általelőírt feltételekkel (azaz a 40 éves szolgálati idővel). A felmentési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 27.