Közalkalmazotti jogviszony létesítése a felmentési idő alatt

Kérdés: Pedagógusként állok közalkalmazotti jogviszonyban. Átszervezés miatt felmentettek, jelenleg a felmentési idő alatt még dolgozom. Létesíthetek-e közben máshol közalkalmazotti jogviszonyt? Kihat-e ez a végkielégítésre való jogosultságomra?
Részlet a válaszából: […] ...– a beosztott közalkalmazott a köteles a munkáltatónak előzetesen írásban bejelenteni [Kjt. 44. § (1) bekezdés]. Ameddig tehát a felmentési idő alatt a közalkalmazott dolgozik, létesíthet ugyan máshol közalkalmazotti jogviszonyt, de ehhez a munkáltató engedélye kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Csatornaőr végkielégítése

Kérdés: 12 éve dolgozom csatornaőrként az egyik környezetvédelmi és vízügyi igazgatóságnál. Mennyi végkielégítést kapnék, ha a munkáltató felmondana?
Részlet a válaszából: […] ...havi átlagkeresetre. Amennyiben a közalkalmazotti jogviszony felmentéskövetkeztében szűnik meg, a végkielégítést a munkáltató a felmentési idő utolsónapján köteles a közalkalmazott részére kifizetni.Ha viszont a közalkalmazott a munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Felmentés alatti munkavégzés – a végkielégítés szabályai

Kérdés: A közalkalmazotti jogviszonyom felmentéssel történő megszűnése esetén folytathatom-e egy állami cégnél másodállásban végzett tanácsadási tevékenységemet a nyolc hónapnyi felmentési időmben, anélkül hogy elveszíteném a végkielégítésemet?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. 37. § (1) bekezdése alapján végkielégítés illeti mega közalkalmazottat, amennyiben a közalkalmazotti jogviszonya felmentéskövetkeztében szűnik meg. Ugyanezen szakasz (12) bekezdésének c) pontjaszerint, ha a közalkalmazott a munkavégzési kötelezettség alóli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.