A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk a felmentés , foglalkoztatás , munkakör , felmentés közlése kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Felmentés vagy részmunkaidő?

Kérdés: A szűkös költségvetésre tekintettel a képviselő-testület létszámcsökkentésről hozott döntést. A döntés végrehajtása érdekében a munkáltató meg kívánja hozni a megfelelő intézkedést és két közalkalmazottnak létszámcsökkentés jogcímén, felmentéssel akarja megszüntetni a jogviszonyát. A közalkalmazottak kérték, hogy négyórás részmunkaidőben láthassák el a továbbiakban a feladataikat. Kérdésem, hogy a munkáltató elbocsáthatja-e a közalkalmazottakat, vagy érdemben kell foglalkoznia a kéréssel?

Részlet a válaszából: […] ...a részmunkaidősfoglalkoztatást.Kérdésük szerint két közalkalmazott kérte a részmunkaidősfoglalkoztatást. A Kjt. szerint a munkáltató a felmentés közlésének tervezettidőpontja előtt legalább tíz nappal köteles írásban tájékoztatni aközalkalmazottakat a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

felmentés X

foglalkoztatás X

munkakör X

felmentés közlése X

közalkalmazotti felmentés létszámcsökkentés részmunkaidő

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

felmentés ×

foglalkoztatás ×

munkakör ×

felmentés közlése ×

és a(z)

munkáltató – 10 cikkben

felmentési idő – 8 cikkben

adó – 7 cikkben

kinevezés – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

időtartam – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

munkavégzés – 6 cikkben

létszámcsökkentés – 5 cikkben

jogviszony létesítése – 5 cikkben

munkavállaló – 5 cikkben

öregségi nyugdíj – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

szolgálati idő – 4 cikkben

áthelyezés – 4 cikkben

gyermek – 4 cikkben

önkormányzat – 4 cikkben

munkaviszony – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

közszolgálati jogviszony – 4 cikkben

jogviszony megszűnése – 4 cikkben

közigazgatási szerv – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony létesítése – 3 cikkben

óvoda – 3 cikkben

munkaidő – 3 cikkben

kereset – 3 cikkben

nyugellátás – 3 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 3 cikkben

munkakör-felajánlás – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

pedagógus – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 3 cikkben

végkielégítés – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

indokolás – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

átszervezés – 3 cikkben

szabadság – 3 cikkben

felmentés indoka – 3 cikkben

munkaszervezés – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

bejelentés – 2 cikkben

óvodapedagógus – 2 cikkben

munkaidő mértéke – 2 cikkben

távollét – 2 cikkben

egészségügyi alkalmatlanság – 2 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 2 cikkben

óraadó – 2 cikkben

költségvetési szerv – 2 cikkben

állami foglalkoztatási szerv – 2 cikkben

nyugdíj folyósításának szüneteltetése – 2 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 2 cikkben

munkanap – 2 cikkben

munkaügyi per – 2 cikkben

40 éves szolgálati idő – 2 cikkben

kinevezés módosítása – 2 cikkben

fenntartó – 2 cikkben

részmunkaidő – 2 cikkben

összeférhetetlenség – 2 cikkben

átlagkereset – 2 cikkben

nyugdíj szüneteltetése – 2 cikkben

illetmény – 2 cikkben

csoportos létszámcsökkentés – 2 cikkben

önkormányzati képviselő – 2 cikkben

teljes munkaidő – 2 cikkben

alkalmassági vizsgálat – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

felmentési védelem – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat