Végkielégítésre való jogosultság – ami a közalkalmazotti jogviszony tekintetében változott

Kérdés: Tudnának-e segíteni abban, hogy 1999 óta változott-e a közalkalmazottak végkielégítésének számolása?
Részlet a válaszából: […] ...került a nők életkori feltételtől független, a 40 éves jogviszony alapján igénybe vehető nyugdíja, amelyre tekintettel, ha a nő felmentését kéri, e kérésnek a munkáltató köteles eleget tenni; ekkor viszont már nem jár végkielégítés [Kjt. 30. § (4) bek.]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 2.

Betegség alatti felmentés

Kérdés: 1966. február 13-tól dolgozom az egyik egyetem atomfizikai tanszékén, 2000. április 4-től már mint nyugdíjas, teljes munkaidőben és változatlan munkakörben. 2011. december 15-én kórházba kerültem, súlyos műtéten estem át, és csak 2012. február 23-án jöttem ki. 2012. évi 15 nap betegszabadságomat letöltöttem, jelenleg is táppénz nélküli keresőképtelen vagyok (amit a háziorvos igazol). Ha a közalkalmazotti jogviszonyomat a betegségem miatt a munkáltató megszünteti, jár-e részemre felmentési idő és valamiféle anyagi juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...közül – többek között – a 68. § nem alkalmazható. Az Mt. 68. §-ának (2) bekezdése mondja ki, hogy a munkáltatói felmentés esetén a felmentési idő legkorábban a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.

Csatornaőr végkielégítése

Kérdés: 12 éve dolgozom csatornaőrként az egyik környezetvédelmi és vízügyi igazgatóságnál. Mennyi végkielégítést kapnék, ha a munkáltató felmondana?
Részlet a válaszából: […] ...szervek, amelyek hatósági jogkörtnem gyakorolnak, dolgozóik tehát közalkalmazottak. A Kjt. 37. §-a értelmében amunkáltatói felmentés esetén járó végkielégítésre való jogosultság feltétele,hogy a közalkalmazott meghatározott időtartamú...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Közalkalmazotti jogviszony időtartama – a felmentési idő beszámítása

Kérdés: Intézményünkben az egyik tanító munkakörben 7 éve foglalkoztatott személy közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntettük, és a felmentési idő teljes tartamára mentesítettük a munkavégzés alól. Ennek megfelelően el is számoltunk vele, és megfizettünk részére az utolsó munkában töltött napon többek között 2 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítést. A tanítónő azonban keresetet indított intézményünk ellen, mert szerinte összesen 3 havi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg, mivel a felmentési idő lejártakor már 8 éve állt fenn a jogviszonya. Megalapozott a közalkalmazott velünk szemben benyújtott keresete?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a közalkalmazott jogviszonyát felmentésselmegszüntetheti [Kjt. 25. § (2) bek. e) pont], ez esetben a közalkalmazottat aközalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időhöz igazodó mértékű felmentési időilleti meg, melynek legalább a fele időtartamára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.

Előresorolás a felmentési idő alatt

Kérdés: Huszonkét éven át közalkalmazottként dolgoztam egy egészségügyi intézménynél. Tavaly novemberben felmentettek, hathavi felmentési időm májusban telik le. Számításaim szerint 2009. január 1-jétől esedékes lett volna az előresorolásom. Jogosult vagyok-e januártól kezdődően a magasabb szorzóval számított illetményre?
Részlet a válaszából: […] ...idő eltelte esetén – a magasabb fizetési fokozatba történőbesorolások elvégzését illetően. Az Ön esetében a tavaly megkezdődöttfelmentési idő áthúzódott az idei évre, így ennek időtartamába esett az éppenaktuális, január 1-jén esedékes előresorolás....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.