Munkaszerződés-módosítás – határozott idő kikötése a felmondás elkerüléséért

Kérdés: A munkáltatóm a határozatlan idejű munkaviszonyomat belegyezésemmel határozott idejűre módosította. Mindehhez azért járultam hozzá, mert arról tájékoztatott, hogy ezzel nem ér semmilyen hátrány. Most viszont közölte: lejárt a határozott idejű szerződésem, így a munkaviszonyom megszűnt. Nem tartotta be a szerződésmódosításkor tett ígéretét, miszerint a határozott idő leteltekor meghosszabbítjuk a szerződést. Ez nem történt meg, így most még a határozatlan idejű jogviszony megszüntetése esetén járó juttatásoktól is elesem. Indítsak-e pert az említett határozatlan idejű munkaviszony megszüntetése esetére járó juttatásokért?
Részlet a válaszából: […] ...kérdésbeli esetben a munkáltató- vélhetően azért, hogy elkerülje a határozatlan idejű munkaviszonymegszüntetése miatti kifizetések (pl. felmentési időre járó átlagkereset ésvégkielégítés), vagy a rendes felmondás indoklásának kötelezettségét -határozott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.

Végkielégítésre való jogosultság – a jogszerző idő kezdete

Kérdés: Közalkalmazottunk 1985-től 1990-ig egy tanácsnál, a mai fogalmak szerinti polgármesteri hivatalnál dolgozott, majd áthelyezték az önkormányzat fenntartásában lévő Általános Művelődési Központba. Jogviszonyát felmentéssel meg kívánjuk szüntetni. Kérdésem: a végkielégítés szempontjából beszámítható-e a Kjt. hatálybalépését megelőző jogviszony?
Részlet a válaszából: […] A Kjt. hatálya alá tartozó intézményeknél a törvényhatálybalépése előtt alkalmazottak munkaviszonya 1992. július 1-jén – a Kjt.hatálybalépésekor – közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át. A Kjt. 37. § (4)bekezdése értelmében a közalkalmazott végkielégítésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
1
…
8
9