Munkaidő-átcsoportosítás – válság idejére

Kérdés: A gazdasági válság miatt nehéz helyzetbe kerültünk. A rugalmasabb foglalkoztatás érdekében élni szeretnénk az Mt.-beli új munkaidő-átcsoportosítás lehetőségével. Kölcsönös megegyezéssel úgy kívánjuk a munkavállalóink munkaszerződését módosítani, hogy 2009 szeptemberétől az év végéig napi 5 óra legyen 8 óra helyett a rövidebb teljes munkaidejük. Amennyiben a gazdasági helyzetünk megengedi, az így nyert órákat hogyan oszthatjuk el jövő év januárjától? 2010-től felemelhetjük a munkaidő mértékét napi 12 órára, illetve heti 60 órára?
Részlet a válaszából: […] ...napi munkaidő a 12 órát, a heti munkaidő a48 órát ekkor sem haladhatja meg. A heti 40 óra és a 44 órás korlát alapjánlehet – a felek megállapodásával – a 2009 utolsó négy hónapjában fel nemhasznált munkaórákat munkavégzésre hasznosítani. Mivel egy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Készenléti jellegű munkakör – minősítő jegyek

Kérdés: Vállalkozásunk az üzemzavar és kisebb hibák elhárítása érdekében karbantartókat alkalmaz. Leterheltségük változó, van, hogy egész nap nincs munkavégzési kötelezettségük, pusztán "készenlétben" állnak. A recepción folyamatos portaszolgálat működik, de a portások leterheltsége is nagyon változó, éjjel, illetve hétvégén általában alig kell munkát végezniük. A kérdésünk az, hogy üzemi karbantartóink és portásaink munkavégzése megfelel-e az Mt. "készenléti jellegű munkakör" fogalmának, ebből következően pedig a munkaidejük felemelhető-e heti 60 órára?
Részlet a válaszából: […] ...ténylegesleterheltsége nem teszi lehetővé a készenléti jelleg megállapítását, arra sem amunkáltató egyoldalú nyilatkozatával, sem a felek megállapodásával nem kerülhetsor, az ilyen nyilatkozat, megállapodás érvénytelen.Ha a törvényi feltételek fennállnak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
1
2
3