Heti egy nap otthoni munkavégzés

Kérdés: Egy új szabályzatunkban lehetővé tennénk, hogy az irodai munkatársak hetente egy napot otthonról dolgozzanak. Ez a munkáltató engedélye alapján történne, eseti jelleggel. Ezt kötelező-e, illetve, ha nem, akkor érdemes-e távmunkának minősíteni? Szükséges-e a heti egy otthoni munkanaphoz a munkavállaló beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...esetén végez munkát, ám ettől a felek közös megegyezéssel eltérhetnek [Mt. 196. § (3) bek. c) pont]. Ugyanakkor a távmunka mindig a felek megállapodását igényli, tehát a munkaszerződésbe kell foglalni akkor is, ha nem rendszeres [Mt. 196. § (2) bek.]. Annak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Home office a munkaszerződésben

Kérdés: Megállapodhat-e a munkaszerződésben a munkáltató és a munkavállaló, hogy a munkavégzés helye nemcsak a munkáltató telephelye, hanem a munkavállaló lakóhelye, illetve szokásos tartózkodási helye is lehet (így lehetővé téve a home office jövőbeni elrendelését)?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezhető legyen munkavégzésre. A munkaszerződés ugyanis szabályozhatja a munkavégzés helyét [Mt. 45. § (3) bek.], és e körben a felek megállapodásától függően az elviekben bármely földrajzi hely lehet. Az sem kizárt, hogy a felek többes munkahelyben állapodjanak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 29.

Home office a munkaszerződésben

Kérdés: Megállapodhat-e a munkaszerződésben a munkáltató és a munkavállaló, hogy a munkavégzés helye nemcsak a munkáltató telephelye, hanem a munkavállaló lakóhelye, illetve szokásos tartózkodási helye is lehet (így lehetővé téve a home office jövőbeni elrendelését)?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezhető legyen munkavégzésre. A munkaszerződés ugyanis szabályozhatja a munkavégzés helyét [Mt. 45. § (3) bek.], és e körben a felek megállapodásától függően az elviekben bármely földrajzi hely lehet. Az sem kizárt, hogy a felek többes munkahelyben állapodjanak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. június 8.

Otthoni munkavégzés – egyoldalú elrendeléssel

Kérdés: A járványügyi veszélyhelyzetre és a járvány által előidézett gazdasági körülményekre tekintettel cégünk úgy döntött, hogy addig, amíg még van lehetőség a tevékenység folytatására, áttérnénk a távmunkára. Van-e ennek bármilyen akadálya?
Részlet a válaszából: […] ...és arra úgy is sor kerülhet, hogy a munkáltató fenntartja magának a visszavonás lehetőségét. Az otthoni munkavégzésre értelemszerűen a felek megállapodása alapján is sor kerülhet, nem csupán egyoldalúan rendelhető el.Megjegyzendő, hogy az otthoni munkavégzés nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.