1. cikk / 226 Eltérési lehetőség az Mt.-től - a felmondási idő esete
2. cikk / 226 Nyugdíjas munkaviszonyának megszüntetése a közvállalatnál - juttatási lehetőségek
3. cikk / 226 Végkielégítés egészségi alkalmatlansággal indokolt felmondás esetén
4. cikk / 226 Vezetői állásúak összeférhetetlenségi szabályainak alkalmazhatósága nem csak vezetőkre
5. cikk / 226 Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása
6. cikk / 226 Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban
7. cikk / 226 Szabadság megváltása a munkaviszony végén
8. cikk / 226 Munkavállaló javára való eltérés – az éjszakai munka tilalmának oldása
9. cikk / 226 Napi munkaidő számítása részmunkaidőben
10. cikk / 226 Kisgyermekes munkavállaló részmunkaidős foglalkoztatása köztulajdonú munkáltatónál
A munkáltató a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvény hatálya alá tartozó gazdasági társaság. Az Mt. 205. §-ának (3) bekezdése értelmében a köztulajdonban álló munkáltatóval fennálló munkaviszonyban az általános teljes napi munkaidőnél rövidebb teljes napi munkaidő – az egészségi ártalom vagy veszély kizárása érdekében történő megállapítást kivéve – nem írható elő. Ezzel szemben az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek négyéves koráig – három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek hatéves koráig – köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani. Az Mt. 213. §-ának f) pontja tiltja a 200–207. §-okban foglaltaktól való eltérést. A gyermekgondozás után visszatérő munkavállaló, illetve új munkavállaló felvétele esetén alkalmazható-e a köztulajdonú munkáltatónál az Mt. 61. §-ának (3) bekezdése?