Kötetlen munkarend és munkaidőkeret kikötése a munkaszerződésben

Kérdés: Az egyik csoportvezetőnk munkaszerződésének értelmezéséhez kérem segítségüket. A munkaszerződés egyik pontja szerint a munkavállaló munkarendje kötetlen, és kimondja, hogy nem kell munkaidő-nyilvántartást vezetni, mivel a dolgozó maga osztja be az idejét. Ugyanakkor ezt a pontot soha nem alkalmaztuk, mivel munkája természete miatt mindig bent ül az irodában a gépe előtt, tehát a munkaidő-beosztása adott volt. Másrészt, a szerződése egy másik pontja azt mondja, hogy egyhetes munkaidőkeretben kerül sor a foglalkoztatására. A kollektív szerződésünk viszont háromhavi munkaidőkeretet ír elő majdnem minden szervezeti egységre, arra is, amelyben ő dolgozik. Kell-e munkaidő-nyilvántartást vezetnünk az ő esetében, illetve alkalmazhatjuk-e rá is a háromhavi keretet?
Részlet a válaszából: […] ...vonatkozni, amíg a munkaszerződése az egyhetes munkaidőkeretre való utalást tartalmazza. A munka­időkeret hossza tekintetében így a felek munkaszerződésbe foglalt megállapodása az irányadó, azaz a munkavállaló foglalkoztatására egyhetes munkaidőkeretben kerülhet csak.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Munkáltatói utasítás megtagadása

Kérdés: Mi változik a munkáltatói utasítás megtagadása terén július 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...ahol veszélyes,környezetszennyező anyagokkal dolgoznak. E szabályoktól az új Mt. 57. §-a (1)bekezdésének c) pontja szerint sem a felek megállapodása, sem kollektívszerződés nem térhet el.A jelenleg hatályos Mt. kimondja, hogy ha az utasítás végrehajtásakárt idézhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Kötelezően a munkahelyen töltendő idő értelmezése

Kérdés: Egy kórház patológiáján dolgozom szak­asszisztensként, fertőző szöveteket, testnedveket dolgozunk fel, egészségre ártalmas vegyszerekkel (formalinnal). A munkahelyemen kötelezően letöltött hat órán felül le kell-e dolgoznom még két órát az intézet egy másik munkahelyén (osztályán)?
Részlet a válaszából: […] ...117/B. § (2) bekezdéseszerint munkaviszonyra vonatkozó szabály (tehát törvény, egyéb jogszabály,illetve kollektív szerződés) vagy a felek megállapodása az (1) bekezdésbenfoglaltnál rövidebb teljes munkaidőt is előírhat. Azonban a Kjt. 59. § (1)bekezdése kizárja az.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 26.