Igazolások kiadása a "másodállás" megszűnésekor

Kérdés: Másodállás megszűnése esetében milyen igazolásokat kell kiadnia a munkáltatónak kötelezően?
Részlet a válaszából: […] ...munkajogi szabályozás nem tesz különbséget "főállás", "mellékállás", illetve "másodállás" között. Ebből következően a munkavállalót és a munkáltatót is ugyanazok a jogok és kötelezettségek illetik meg, illetve terhelik valamennyi, a köznyelvben ekként...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Munkáltató – újonnan létrejött hány alkalmi munkást foglalkoztathat?

Kérdés: Egy újonnan alakuló cég – amely nem rendelkezik előző 6 havi átlagos statisztikai létszámmal – mikortól és hány főt alkalmazhat alkalmi munkára?
Részlet a válaszából: […] ...az adott hónapot megelőző hathavi átlagos statisztikai létszámátalapul véve – nem haladhatja meg– az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nemfoglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,– egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatásaesetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Egyszerűsített foglalkoztatás – az alkalmi munkavállalók száma

Kérdés: Cégünk idén júliusban alakult. Szeretnénk egy rendezvényünkön alkalmi munkásokat foglalkoztatni, de a törvény korlátozza a foglalkoztatható alkalmi munkavállalók számát. Az előírtak szerint az előző hathavi átlaglétszám számítása azt is jelenti, hogy ennél rövidebb ideje létrejött cégnél még nem lehet foglalkoztatni alkalmi munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...az adott hónapot megelőző hathavi átlagos statisztikai létszámátalapul véve – nem haladhatja meg– az Mt. hatálya alá tartozó főállású személyt nemfoglalkoztató munkáltató esetén az egy főt,– egy főtől öt főig terjedő munkavállaló foglalkoztatásaesetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.