Nyugdíjasnak minősülés

Kérdés: Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra vonatkozóan, hogy elindította-e a munkavállaló a nyugdíjazását. Védett korúnak minősül-e a munkavállaló, vagy nyugdíjasként kell-e kezelnünk? (Emelt összegű végkielégítésre jogosult-e, vagy akár indoklás nélkül is megszüntethetjük a jogviszonyát?)
Részlet a válaszából: […] ...a) pont]. A nyugdíj előtt álló munkavállalókra vonatkozó védelmi szabályok – így a különös indokolással történő felmondás és az emelt összegű végkielégítés – abban az esetben alkalmazandók, ha a munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt még nem.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Nyugdíjjogosultság és munkajogi szabályok

Kérdés: Kérjük szíves segítségüket abban, hogy hogyan alkalmazzuk a védett korral összefüggő szabályokat a nyugdíjaskort betöltött, azon túl levő, de elegendő szolgálati idővel nem rendelkező kollégánk munkaviszony-megszüntetése esetén? Nyugdíjasnak minősül-e az ilyen munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...akkor szüntethető meg, ha a munkáltató eleget tett állásfelajánlási kötelezettségének.Az Mt. 77. §-ának (4) bekezdése alapján emelt összegű végkielégítésre jogosít, ha a munkaviszony a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 21.

Végkielégítés nyugdíjasnak?

Kérdés: A munkavállalóval 1999-ben írtunk alá munkaszerződést. Abban a következő szerepelt: "a munkavállalót az Mt.-ben meghatározott végkielégítésen felül további kéthavi átlagkeresetnek megfelelő összegű végkielégítés illeti meg". A munkavállaló időközben, 2004-ben nyugdíjba ment. Kérdésünk, hogy mivel a nyugdíjasnak az Mt. szerint nem jár végkielégítés, felmondásunk esetén kötelesek vagyunk-e fizetni neki?
Részlet a válaszából: […] ...hosszától függő mértékű, illetve azöregségi nyugdíjra való jogosultsága megszerzése előtti 5 évben további 3 haviátlagkeresettel megemeltvégkielégítés illeti meg; ettől eltérően nem járvégkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony...�l függő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 30.