Alapítvánnyal fennálló munkaviszony felmondása az öregségi nyugdíjra tekintettel

Kérdés: Öregségi nyugdíjba menetelnél az alapítvány munkáltató esetében milyen jogszabály irányadó például a felmentési időre stb.? Alapítványnál dolgozom tizennégy éve, összesen negyvenhat évem van mint szakápoló.
Részlet a válaszából: […] ...felmenteni a munkavégzési kötelezettsége alól: "le kell dolgoznia" a teljes felmondási időt [Mt. 69. § (1) bek.]. Ebben az esetben – eltérő megállapodás hiányában – végkielégítés sem illeti meg Önt.Ha a munkáltató mondja fel a munkaviszonyt, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. június 24.

Határozott idejű munkaviszony megszűnése

Kérdés: A munkáltató hosszabb ideje határozott idejű szerződésekkel foglalkoztat, a mostani szerződésem május 31-én jár le. Egyelőre semmilyen tájékoztatást nem adtak, hogy el akarnának bocsátani. Jól gondolom, hogy ha ilyen szándéka lenne a munkáltatónak, akkor előre szólnia kellene, és megfelelő felmondási időt biztosítania, esetleg végkielégítést is?
Részlet a válaszából: […] ...nem túl etikus a munkáltató részéről a közelgő lejárat ellenére bizonytalanságban tartani Önt. Mindenesetre, lévén, hogy eltérő megállapodás hiányában a munkaviszony biztosan megszűnik május 31-én, Önnek érdemes arra készülnie, hogy nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 27.

Határozott idejű munkaviszony felmondása – eltérés az Mt. rendelkezéseitől

Kérdés: Egyik munkavállalónkkal határozott idejű munkaszerződést kötöttünk, amiben figyelmetlenségből kikötésre került, hogy a szerződést bármelyik fél bármikor megszüntetheti felmondással, indokolás nélkül. Most a munkavállalónk fel akar mondani, de mi szeretnénk, ha itt maradna a határozott idő teljes tartama alatt. Érvényes lehet ez a szerződéses kikötés? Kötelesek vagyunk elengedni a munkavállalót a felmondási idő leteltével?
Részlet a válaszából: […] ...lehetővé teszi azt is, hogy a felek a törvényi rendelkezésektől bizonyos esetekben eltérjenek. Ha az Mt. kifejezetten nem nevesíti a felek eltérő megállapodásának lehetőségét, vagy azt kifejezetten nem tiltja, akkor az az általános szabály érvényesül, miszerint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Kölcsönzött munkavállaló munkaviszonyának felmondása

Kérdés: Munkaerő-kölcsönzés keretében dolgoztam egy elektronikai cégnél. A kölcsönbe adóm felmondta a munkaviszonyomat, arra tekintettel, hogy megszüntette a szerződését ezzel a céggel, és így már nem tud ott foglalkoztatni. Ez jogszerű? Nincs olyan kötelezettsége, hogy ilyenkor máshol helyezzen el? A munkavégzésemmel kapcsolatban soha semmilyen kifogás nem volt. Jár-e nekem végkielégítés, felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a felmondási idő hossza minden esetben, bármely fél felmondása esetén egységesen 15 nap. A kölcsönbe adó felmondása esetén – eltérő megállapodás hiányában – a felmondási idő egész tartamára fel kell menteni a munkavállalót a munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.

Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Részlet a válaszából: […] ...joghatályosan csak a kölcsönbeadóval közölheti;- mivel a kölcsönbeadó közvetlenül nem foglalkoztathatja amunkavállalót, eltérő megállapodás hiányában a kölcsönbeadó felmondása esetén amunkavállaló a teljes felmondási idő tartama alatt mentesül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.