Bérpótlék számítási alapja – eltérés a munkavállaló hátrányára

Kérdés: Élelmiszerboltban foglalkoztatunk bolti eladó munkakörben alkalmazottakat. Cégünknél a bérpótlékok számítási alapja az alapbér 25%-a. Ez a számítás megfelel a jelenlegi törvényeknek?
Részlet a válaszából: […] ...bérpótlék számítási alapja – eltérő megállapodás hiányában – a munkavállaló egy órára járó alapbére [Mt. 139. § (2) bek.]. Az általános szabályoktól eltérően, ami szerint munkaszerződés, illetve a felek megállapodása csak a munkavállaló számára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. július 19.

Munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – időkorlát-megállapodásban

Kérdés: Meg lehet-e állapodni a munkavállalóval abban, hogy a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás tartama a munkáltató egyoldalú rendelkezése szerint naptári évenként akár 1000 óra is lehet?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezésekkel kapcsolatban minden irányú eltérést megtilt. Mivel az Mt. – sem annak 53. §-a, sem a VIII. fejezetben található "Eltérő megállapodások" alcím alatti 57. §-a – nem tartalmaz az általánost felülíró szabályt, a munkavállaló és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. augusztus 10.

Osztott napi munkaidő

Kérdés: Az osztott munkaidőt a kollektív szerződésben lehet-e szabályozni, vagy csak a munkavállalóval kötött megállapodással? Melyek az osztott munkaidő szabályai az új Mt. szerint?
Részlet a válaszából: […] ...szerződés rendelkezésével. Példaként hozhatjuk véleményünk alátámasztására az Mt. azon szabályát, mely szerint a szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy tartama legalább összefüggő tizennégy napot elérjen. Az idézett rendelkezés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...illetve apihenőnapot (pihenőidőt) legkésőbb az adott munkaidőkeret végéig kell kiadni[Mt. 147. § (3)-(4) bek.]. A pótlék alapja – eltérő megállapodás hiányában – amunkavállaló személyi alapbére (Mt. 145. §).A munkavállalónak másik pihenőnap/pihenőidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

Munkaközi szünet

Kérdés: A Munka Törvénykönyve 122. §-ának értelmezéséről érdeklődnék. Napi 8 óra munkavégzés esetén mennyivel nő meg a munkában töltött idő a munkaközi szünet miatt, 1 órával vagy 1 óra 20 perccel?
Részlet a válaszából: […] ...részére 4,5 órát meghaladó munkaidőnél harminc percmunkaközi szünet jár [Mt. 129/A. § (2) bekezdés].A munkaközi szünetet – eltérő megállapodás hiányában – amunkavégzés megszakításával kell biztosítani. Az Mt. 117. § (1) bekezdés a)pontja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.