Új Mt. a január 1-jétől hatályba lépett szabályokról

Kérdés: Hogyan készüljünk fel az új Mt. január elsejétől érvényes szabályaira? A szabadsággal kapcsolatosan milyen feladatai lesznek a munkaügyi munkatársnak (nyilatkoztatások, tájékoztatások stb.)? Melyek a távolléti díj számításának változásai és a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás új előírásai?
Részlet a válaszából: […] ...olyan terület van, ahol az új Mt. szabályai 2013. január 1-jével lépnek hatályba. Ezek a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás, a szabadság és a távolléti díj számítása [új Mt. 298. § (2) bek.]. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján a törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Rendkívüli munkavégzés munkaidőkeretben

Kérdés: Közétkeztetésben dolgozom, havonta háromszor szombat-vasárnap 5 órás munkára berendelnek, hétköznap napi 8 órás munkát végzek, néha 6 napon is egymás után. A beosztástól függően hét közben 1-2 nap, havonta 1 hétvége szabad. Jár-e túlórapótlék vagy pluszszabadnap az ilyen munkavégzések után?
Részlet a válaszából: […] ...mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihenőnapot(pihenőidőt) kap. A pótlékot kiváltó pihenőnapot (pihenőidőt) – eltérőmegállapodás hiányában – legkésőbb a rendkívüli munkavégzést követő hónapbankell kiadni. Munkaidőkeret alkalmazása esetén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 19.

GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...kötelező tartalmi elemei között a munkaidőt. A 78/A. § (1)bekezdése ezzel összefüggésben azt rögzíti, hogy a munkaviszony – eltérőmegállapodás hiányában – teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre.A 82. § (1) bekezdése pedig kimondja, hogy....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Állásidő vagy négynapos munkahét?

Kérdés: Társaságunk beszállító lévén kénytelen igazodni a nagyvállalatok igényéhez. Kérdésem: cégünk, hogy ne kelljen elküldenie a dolgozókat, péntekenként állásidőre küldené az embereket, viszont nem tudja kifizetni erre az időre járó teljes alapmunkabért. Milyen lehetőségek lennének a bér csökkentésére, hogy a munkaszerződést ne kelljen módosítani, mert ez csak az utolsó lépés lenne?
Részlet a válaszából: […] ...– munkaszerződés-módosítást, munkavállalóvaltörténő megállapodást nem igénylő – lehetőségeit mutatjuk be.A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásA munkáltatónak lehetősége van átmenetileg a munkavállalótmás munkakörben [Mt. 83/A. § (átirányítás)], más...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.