Egyenlőtlen munkaidő-beosztás munkaidőkeret nélkül

Kérdés: Megfelelő az a gyakorlat, ha az alkalmi munkavállalóval három napra kötünk szerződést, 12; 0; 12 órás beosztással, a munkaideje reggel hattól este hatig tart? Véleményük szerint ilyenkor is kellene számára rendkívüli munkáért pótlékot fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodás hiányában 24 rendes munkaidőben teljesítendő munkaóra van.Alkalmi munka esetén a napi munkaidő – munka­időkeret vagy elszámolási időszak hiányában is – beosztható egyenlőtlenül [Mt. 203. § (3) bek.]. A három napra létesített alkalmi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Alkalmi munkavállaló munkaidő-beosztása

Kérdés: Alkalmi munkavállaló egyedül dolgozhat-e klubban a teljes nyitva tartás idejében (17.00-06.00)? Ez a munkaidő a hét három napjára vonatkozik.
Részlet a válaszából: […] ...a 201-203. §-ában foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. A 203. § (3) bekezdése kimondja, hogy a napi munkaidő munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is beosztható egyenlőtlenül. Az egyenlőtlen beosztás általános szabályai – az Mt. 99....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Alkalmi munkavégzés szombaton

Kérdés: Cégünk vendéglátó-ipari tevékenységet folytat, rendeltetése folytán szombati napon is nyitva tart. Munkaviszonyos alkalmazottaink munkaidőkeretben dolgoznak. Alkalmi munkavállalót alkalmazunk péntek-szombati napra. A szombati napra kell-e pótlékot fizetni? Munkaidőkeretben lehet-e alkalmazni a munkavállalókat, vagy az csak az idénymunka hosszabb szakaszára értelmezhető?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig kell beosztani (általános munkarend). Munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása során – a törvényi feltételek fennállása esetén – a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 4.

Eljárás munkaviszony megszűnésekor munkaidőkeret esetén

Kérdés: A nyári szezonális munkák miatt június-augusztus hónapokban jellemzően több, míg az őszi hónapokban jellemzően kevesebb munkát osztunk be a munkaidőkeretben. Mit kell tennünk abban az esetben, ha a munkavállaló a nyár végével megszünteti a munkaviszonyát, még a munkaidőkeret lejárta előtt?
Részlet a válaszából: […] ...számítási mód vonatkozik ugyanakkora munkaidőre attól függően, hogy a munkaviszony milyen okból (jogcímen) szűnikmeg munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén, annak végeelőtt. A beosztás szerinti munkaidő és az általános munkarend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.