A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

32 talált cikk a munkaidő , munkaidőkeret , munkavégzés , készenlét , elszámolás kifejezésre

32 cikk rendezése:

31. cikk / 32 Rendkívüli munkavégzés – év végén átnyúló munkaidőkeret esetén

Kérdés: Háromhavi munkaidőkeretben alkalmazzuk munkavállalóinkat. A keret nem mindig fejeződik be a naptári év végén. A legutóbbi 2008. november 1-jétől 2009. január 31-éig tartott. Az éves elrendelhető 200 óra túlóra ebben az esetben melyik év terhére számítandó?

Részlet a válaszából: […] ...egy naptári évben legfeljebb200 óra, kollektív szerződéssel 300 óra rendkívüli munkavégzés rendelhető el.A kérdésben említett elszámolási probléma egyedül amunkaidőkereten felüli munkavégzés esetében merülhet fel. Figyelemmel arra,hogy amíg nem fejeződött be...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.

32. cikk / 32 Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?

Részlet a válaszából: […] ...kap. Mivel készenlét elrendelése esetén sokszor nehezenszámítható ki az alatta teljesített munkavégzés ideje, az egyszerűbb elszámolásérdekében átalánydíjazást is meg lehet állapítani, ami magában foglalja akészenlétért és a készenlét...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

munkaidőkeret X

munkavégzés X

készenlét X

elszámolás X

készenlét munkaidőkeret rendkívüli munka díjazása rendkívüli munkavégzés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…32 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

munkaidőkeret ×

munkavégzés ×

készenlét ×

elszámolás ×

és a(z)

munkavállaló – 31 cikkben

adó – 28 cikkben

munkaidő-beosztás – 27 cikkben

munkáltató – 26 cikkben

pótlék – 23 cikkben

új Mt. – 20 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 18 cikkben

munkakör – 18 cikkben

bérpótlék – 17 cikkben

napi munkaidő – 17 cikkben

munkarend – 16 cikkben

díjazás – 16 cikkben

munkaszerződés – 15 cikkben

felek megállapodása – 15 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 15 cikkben

pihenőidő – 14 cikkben

munkanap – 14 cikkben

alapbér – 14 cikkben

rendes munkaidő – 13 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

ügyelet – 12 cikkben

munkaszüneti nap – 11 cikkben

általános munkarend – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

időtartam – 10 cikkben

elszámolási időszak – 9 cikkben

szabadidő – 9 cikkben

foglalkoztatás – 8 cikkben

pihenőnap – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 8 cikkben

túlóra – 8 cikkben

vasárnapi pótlék – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

távollét – 8 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

munkaidő mértéke – 7 cikkben

távolléti díj – 7 cikkben

szabadság – 7 cikkben

átalány – 7 cikkben

ellenérték – 6 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 6 cikkben

műszakpótlék – 6 cikkben

utasítás – 6 cikkben

pótlékátalány – 5 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 5 cikkben

heti pihenőidő – 5 cikkben

heti pihenőnap – 5 cikkben

teljesítménybér – 5 cikkben

éjszakai pótlék – 5 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

munkaidő kezdete – 4 cikkben

hosszabb teljes munkaidő – 4 cikkben

munkaidő-elszámolás – 4 cikkben

havibér – 4 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

illetmény – 3 cikkben

részmunkaidő – 3 cikkben

munkaközi szünet – 3 cikkben

több műszakos tevékenység – 3 cikkben

szabadság elszámolása – 3 cikkben

naptári nap – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

jelenléti ív – 3 cikkben

osztott munkaidő – 3 cikkben

éjszakai munka – 3 cikkben

napi pihenőidő – 3 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 3 cikkben

állásidő – 3 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 3 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 3 cikkben

bérpótlékátalány – 2 cikkben

távolléti díj számítása – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

juttatás – 2 cikkben

munkára képes állapot – 2 cikkben

tartozás – 2 cikkben

szabadnap – 2 cikkben

közös megegyezés – 2 cikkben

határidő – 2 cikkben

hozzátartozó – 2 cikkben

őrzés – 2 cikkben

vezető – 2 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 2 cikkben

idényjellegű tevékenység – 2 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat