Szabadság kiadása heti pihenőnap áthelyezése esetén

Kérdés: Munkavállalóinknak a heti pihenőnapját át kívánjuk helyezni egy héttel későbbre, így az első héten 6, a második héten 4 munkanapot dolgoznának. Van olyan munkavállalónk, aki mindkét héten szabadságát tölti, összesen 10 napot. Ilyen esetben az egyes hetekre hogyan kell elszámolni a szabadságokat, kell-e alkalmazni a heti kettőnél több, illetve kettőnél kevesebb pihenőnapot biztosító munkarendre vonatkozó szabályokat?
Részlet a válaszából: […] ...egy-egyteljes naptári hétre mentesüljön a munkavégzési kötelezettség alól. Amennyibenugyanis az első hétre hat szabadságnap kerülne elszámolásra, és a munkavállalóa második héten nem menne szabadságra – vagy éppen fordítva –, akkor ez az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...esetünkben a szabadság kiadásakor az érintettmunkanapokat – egyik lehetőségként – figyelmen kívül kell hagyni, vagy – másikelszámolási módszerként – a munkavállalóra irányadó napi munkaidő (teljesmunkaidő esetén napi 8 óra) mértékével kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.
1
2
3