Munkaszüneti napon végzett munka díjazása

Kérdés: Havibéres dolgozó általános munkarendben dolgozik (nincs munkaidőkeret bevezetve), és a szerződése szerint külföldre szolgáltatásnyújtást végez. Ha március 15-én és 16-án dolgozott, mit kell fizetnie a munkáltatónak? Ha cserébe pihenőnapot kér mindkét napra, akkor milyen fizetési kötelezettsége keletkezik a cégnek?
Részlet a válaszából: […] ...teljes munkaidőben (heti 40 órában) foglalkoztatott munkavállaló 8 órát dolgozik munkaszüneti napon, akkor részére 8+8 óra kerül elszámolásra.A munkavállalónak távolléti díj a munkaszüneti nap miatt kiesett (be nem osztható) munkaidőre csak akkor jár, ha óra-...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. május 7.

Szabadság munkaszüneti napon

Kérdés: Karbantartó munkakörben, megszakítás nélküli tevékenység keretében dolgozó kollégánk 2016. január 1-jén be volt osztva, de szabadságra ment. Erre a napra fizetett ünnepet, vagy a szabadságra járó távolléti díjat kell elszámolnunk neki?
Részlet a válaszából: […] ...kívül kell hagyni – az arra eső napi munkaidő mértéke kiesik [Mt. 93. § (2) bek.].A munkaszüneti nap miatt kiesett idő kerül elszámolásra "fizetett ünnepként", amelyre a munkavállalót díjazás illeti meg. A díjazás mértéke óra- vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Havibéres munkavállaló díjazása hétvégi szabadság esetén

Kérdés: Munkavállalóink hathavi munkaidőkeretben dolgoznak, és ennek keretében munkaidő-beosztásuk szerint néha hétvégén is. Hogyan kell kiszámolni a tárgyhónapban a munkavállalót megillető munkabért akkor, ha egy ilyen hétvégi napon szabadságot vesz ki?
Részlet a válaszából: […] ...megkapja az arra a napra járó távolléti díját;azaz a munkavállaló az adott hónapban több munkabért kap, mint a havibére. Ezt az elszámolást az sem érinti, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás és havibéres díjazás esetén a munkavállalónak – a beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Munkaszüneti napon végzett munka elszámolása

Kérdés: Amennyiben a munkavállaló munkaszüneti napon munkát végez rendes munkaidőben, milyen módon kell elszámolni a díjazását? Valóban az alapbére háromszorosát kapja erre a napra?
Részlet a válaszából: […] ...során osztható be [Mt. 102. § (2) bek.]. A beosztásnak továbbá feltétele, hogy a munkavállaló részére munkaidőkeretet vagy elszámolási időszakot (egyenlőtlen munka­idő-beosztást) rendeljen el a munkáltató [Mt. 97. § (3) bek.]. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.