1. cikk / 13 Munkaköri alkalmatlanság idejének elszámolása
Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja alapján a munkavállaló mentesül a rendelkezésre állási és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól munkaköre ellátására egészségi okból való alkalmatlansága esetén, annak időtartamára. Az Mt. 146. §-a szerint a munkavállalót ilyen esetben távolléti díj nem illeti meg. Tud-e élni a betegszabadság, illetve a táppénz lehetőségével az a munkavállaló, akivel összefüggésben a foglalkozás-egészségügyi szerv azt állapította meg, hogy a munkakör betöltésére egészségi állapota miatt nem alkalmas? Oszthat be ilyen munkavállaló részére a munkáltató a munkaidő-beosztásban munkanapot? Adhat ki részére szabadságot?
2. cikk / 13 Hazautazás költségtérítése keresőképtelenség alatt
Munkavállalónk hosszú táppénzen van, nincs aktív munkajogi állományban, viszont az ország másik felében található az állandó lakcíme, és szeretne hazautazni. A munkáltató köteles téríteni a hazautazás költségeit a betegállomány alatt is?
3. cikk / 13 Keresőképtelenség elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
4. cikk / 13 Munkaidő-elszámolás és táppénzre való jogosultság
5. cikk / 13 Keresőképtelenség elszámolása munkaszüneti napon, havibéreseknél
6. cikk / 13 Keresőképtelenség elszámolása munkaidőkeretben
7. cikk / 13 Keresőképtelenség elszámolása munkaszüneti napon
8. cikk / 13 Munkaszüneti napi munka díjazása órabér esetén
9. cikk / 13 Keresőképtelenség elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban
10. cikk / 13 Munkaszüneti napi keresőképtelenség elszámolása
a) ha a munkavállaló havibéres (általános munkarend szerint),
b) ha órabéres, és általános munkarend szerint beosztott, illetve
c) ha órabéres, de egyenlőtlen munkarendben, munkaidőkeretben foglalkoztatott (pl. augusztus 20-án szabadnapos, de keresőképtelen, és nem részesül táppénzben)?