Munkaruha – mit kell fizetni, ha elvész vagy tönkremegy

Kérdés: Cégünknél a munkaruhát olyan módon biztosítjuk, hogyha az elvész, illetve tönkremegy, a munkavállalóknak ki kell fizetniük egy új munkaruha értékét, mivel a cégnek is újat kell venni. A munkavállalók közül néhányan ezt kifogásolták. Helyesen járunk el?
Részlet a válaszából: […] ...Nincs lehetőség arra, hogy a munkaruha a munkavállaló hozzájárulása nélkülkerüljön a tulajdonába, és köteles legyen ellenértéket fizetni érte a munkáltatónak.Ez csak akkor oldható meg, ha a munkavállaló erre külön nyilatkozatot tesz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Ebédjegy – csak a jól dolgozóknak?

Kérdés: Lehetséges-e olyan szabályt előírni, hogy csak annak a munkavállalónknak és csak abban a hónapban biztosítunk étkezési hozzájárulást (étkezési jegyet), akinek a teljesítménybérét az adott hónapban legalább 100%-os teljesítmény nyújtása alapján határoztuk meg?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés ellenértéke a munkabér. A munkabérmeghatározható teljesítménybérként is (Mt. 143. §). A munkabért – jogszabályeltérő rendelkezése hiányában – a magyar törvényes pénznemben kellmegállapítani és kifizetni. Azt utalvány vagy más formában fizetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 7.

Béremelés – eltérő elvek teljes és részmunkaidőre?

Kérdés: Jogilag kifogásolható-e, ha a munkáltató a személyi alapbérek emelését nem teljesítményalapon határozza meg, hanem például úgy, hogy a heti 40 órában foglalkoztatottaknak jár, a részmunkaidősöknek pedig nem?
Részlet a válaszából: […] ...munkabér rendeltetése szerint az elvégzett munkaellenértéke. Az egyenlő értékű munkáért egyenlő bér elvét az Mt. 142/A. §-arögzíti, ennek alapján az egyenlő értékű munka díjazásának meghatározása során- ide kell érteni a béremelést is – az egyenlő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.
1
2