Azonos felek között – a második munkajogviszony kérdése

Kérdés: Egy munkavállalónk 2 éves kisgyermekével otthon van, fizetés nélküli szabadságon, de szükségünk lenne a segítségére, és más munkakörbe szívesen vissza is jönne pár hónapra dolgozni, azzal, hogy utána folytatná a fizetés nélküli szabadságát. Ilyen esetben hogyan érdemes eljárni? Más, határozott idejű munkaviszonyt kell létesíteni a meglévő mellé az új munkakörre?
Részlet a válaszából: […] ...következik, hogy ugyanazon felek között csak egy munkaviszony állhat fenn. Alátámasztja ezt, hogy még az alapvetően rövid idejű egyszerűsített foglalkoztatást sem engedi meg a jogalkotó második munkaviszonyként [Mt. 201. § (1) bek.].A fentiekből...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 25.

Munkabér megfizetése iránti igény érvényesítése

Kérdés: A munkáltatómmal szóban állapodtunk meg, írásban munkaszerződést sajnos nem kötöttünk. Azt mondta, hogy be is jelent a hatóságoknál. Az eddig ledolgozott idő azonban a mai napig nem lett kifizetve. Mit tehetek ilyen esetben, hova fordulhatok?
Részlet a válaszából: […] ...voltszükség a munkaszerződés írásba foglalására, hiszen a munkaviszony létesítéséreaz Efo-tv. eltérő szabályokat állapít meg. Az egyszerűsített foglalkoztatáscéljából létrejött munkaviszony ugyanis a felek megállapodása alapján, amunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 6.

Bedolgozás vagy alkalmi munka?

Kérdés: Alkalmi munkavállalással szeretnénk foglalkoztatni pár munkavállalót gépi varró munkakörben, a hölgyek otthon tartózkodnak beteg gyermekeik miatt. Lehet-e foglalkoztatni alkalmi munkavállalással őket, ha munkaszerződést kötnénk, melybe belefoglalnánk, hogy a munkavégzés helye a munkavállaló lakcíme? Rendelkeznek varrógéppel otthonukban, így otthon is el tudnák végezni a munkát. Az ezzel járó költségekről (varrógépkopás, áram) külön pontban meg lehet állapodni a munkaszerződésben, vagy érdemesebb belekalkulálni az órabérükbe?
Részlet a válaszából: […] ...azonban a minimálbér 30%-át el nem érő díjazás eseténtársadalombiztosítási járulékokat nem kell fizetni.Nem kizárt azonban az egyszerűsített foglalkoztatás sem.Ilyen esetben sincs akadálya, hogy a munkavégzés helyeként a munkavállalólakóhelye legyen megjelölve...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 10.

Egyszerűsített foglalkoztatás – a második munkaszerződés?

Kérdés: Lehet-e az alap-munkaviszonyához képest más munkakörre egy munkavállalónkkal egyszerűsített munkaszerződést kötni? A munkaviszony megszüntetését követő napon lehet-e kötni egyszerűsített munkaszerződést valakivel?
Részlet a válaszából: […] ...Eftv. 3. § (4)-(5) bekezdése szerint csak olyan felekközött nem létesíthető munkaviszony egyszerűsített foglalkoztatásként, akikközött a szerződés megkötésekor már fennáll egy, az Mt. általános szabályaiszerint létesített munkaviszony. Ennek a szabálynak az a célja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 17.