A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

93 talált cikk a munkaidő , adó , szabadság , egyenlőtlen munkaidő-beosztás kifejezésre

93 cikk rendezése:

91. cikk / 93 Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?

Részlet a válaszából: […] ...minden napja munkanapnak számít, kivéve amunkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot." Ez a szabálybiztosítja, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerint dolgozó munkavállalóa szabadság kiadása során azonos naptári időszakra mentesüljön...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

92. cikk / 93 Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, több műszakos munkarendben (nappali, délutáni és éjszakai műszakban) foglalkoztatnak. Általában hetente két pihenőnapra és egy szabadnapra vagyok jogosult, de ezek mindig más-más napra esnek egy négyhetes időtartamon belül, vagyis négyhetente ismétlődik a munkaidő-beosztásom. Munkáltatóm, ha egész hétre szabadságra kívánok menni, a szabadnapjaimra is kiírja a szabadságot. Mindez törvényes? Hogyan alakul a szabadság kiadása, ha egy héten csak pár napra mennék szabadságra? December 24-én, szerdán reggel leáll az üzem. Mi elméletileg ezen a héten szerdán szabadnaposok vagyunk, csütörtök-péntek fizetett ünnep, de a munkáltatóm december 24-étől december 31-ig szabadságot akar kiírni. Jogszerű az eljárása?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 135. §-ának (2) bekezdése úgy rendelkezik, hogy aheti kettőnél több pihenőnapot biztosító munkaidő-beosztás esetén a szabadságkiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve amunkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. Ha...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.

93. cikk / 93 Diákmunka – az alkalmazás meghatározó feltételei

Kérdés: Kezdődik az iskolai szünet, nyári hétvégéken agárdi szórakozóhelyünkre diákokat kívánunk felvenni pincérnek. Mire kell figyelni az alkalmazásuknál?

Részlet a válaszából: […] A legfontosabb, hogy munkaviszonyt kell létesíteni,munkaszerződést kell kötni velük, illetve az életkoruk alapján megítélni azt,hogy a fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályokat kell-e alkalmazni rájuk. AzMt. szerint fiatal munkavállalónak minősül a 18 év alatti munkavállaló...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

adó X

szabadság X

egyenlőtlen munkaidő-beosztás X

diákmunka fiatal munkavállalók védelme munkaidő-beosztás rendes szabadság részmunkaidő szabadnap szabadság kiadása

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…93 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

munkaidő ×

adó ×

szabadság ×

egyenlőtlen munkaidő-beosztás ×

és a(z)

munkavállaló – 86 cikkben

munkanap – 83 cikkben

munkáltató – 81 cikkben

munkavégzés – 78 cikkben

szabadság kiadása – 67 cikkben

pihenőnap – 58 cikkben

munkaszüneti nap – 57 cikkben

új Mt. – 57 cikkben

távollét – 55 cikkben

teljes munkaidő – 53 cikkben

napi munkaidő – 52 cikkben

elszámolás – 48 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 47 cikkben

munkaidőkeret – 47 cikkben

heti pihenőnap – 44 cikkben

munkarend – 42 cikkben

munkaszerződés – 32 cikkben

távolléti díj – 31 cikkben

általános munkarend – 30 cikkben

munkaidő mértéke – 30 cikkben

részmunkaidő – 29 cikkben

foglalkoztatás – 26 cikkben

szabadnap – 26 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 26 cikkben

nyilvántartás – 24 cikkben

GYES – 24 cikkben

díjazás – 23 cikkben

szabadság elszámolása – 23 cikkben

munkaviszony – 23 cikkben

alapbér – 20 cikkben

időtartam – 19 cikkben

betegszabadság – 19 cikkben

pótlék – 16 cikkben

munkakör – 15 cikkben

munkabér – 14 cikkben

pótszabadság – 14 cikkben

pihenőidő – 13 cikkben

osztott munkaidő – 12 cikkben

kiegyenlítő nap – 11 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 11 cikkben

állásidő – 11 cikkben

túlóra – 11 cikkben

készenlét – 11 cikkben

gyermek – 10 cikkben

naptári nap – 10 cikkben

keresőképtelenség – 10 cikkben

rendes munkaidő – 10 cikkben

bérpótlék – 9 cikkben

szabadság nyilvántartása – 9 cikkben

havibér – 9 cikkben

heti pihenőidő – 9 cikkben

rendes szabadság – 9 cikkben

felek megállapodása – 9 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 8 cikkben

munkahét – 8 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 8 cikkben

munkaidő-elszámolás – 7 cikkben

kollektív szerződés – 7 cikkben

illetmény – 6 cikkben

elszámolási időszak – 6 cikkben

GYET – 6 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

GYED – 6 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 6 cikkben

munkaszervezés – 5 cikkben

eltérő megállapodás – 5 cikkben

alapszabadság – 5 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 5 cikkben

tanú – 5 cikkben

műszakpótlék – 5 cikkben

távolléti díj számítása – 5 cikkben

munkaidő kezdete – 4 cikkben

helyettesítés – 4 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

keresőképtelen betegség – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

teljesítménybér – 4 cikkben

köztisztviselő – 4 cikkben

hozzájárulás – 4 cikkben

kerekítés – 4 cikkben

munkaközi szünet – 4 cikkben

órában történő elszámolás – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

utasítás – 3 cikkben

töredéknap – 3 cikkben

munkavégzési hely – 3 cikkben

Mt. hatálya – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

négynapos munkahét – 3 cikkben

gondozó – 3 cikkben

határidő – 3 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 3 cikkben

őrzés – 3 cikkben

órabér – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat