Cafeteria szabadság idejére

Kérdés: Munkavállalónk gyermeke születése miatt fizetés nélküli szabadságról tér vissza aktív állományba, mivel gyermeke a harmadik évet betöltötte. A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó 34 munkanap szabadsága letöltését augusztus 24-től kezdi. A következő gyermeke születésének időpontja október 5-11. között várható. A 34 nap szabadság idejére cafeteria jár-e a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...juttatási feltételek meghatározásánál azonban a felek, illetve a munkáltató kötve vannak a munkajogi alapelvekhez, így különösen az egyenlő bánásmód követelményéhez (Mt. 12. §). Eszerint közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minősül az olyan rendelkezés,.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. szeptember 15.

Ruházati hozzájárulás – a cafeteria része lehet

Kérdés: A közalkalmazotti pénzbeli (számlával igazolt) ruházati hozzájárulás (nem munkaruha) a cafeteria elemei közé tartozik-e? Nevesítve sehol nincs feltüntetve a cafeteria elemei között.
Részlet a válaszából: […] ...szerződés vagy a munkáltatói belső szabályzat – ideértve az általa egyoldalúan kialakított gyakorlatot is – alapján, az egyenlő bérezés elvének szem előtt tartásával nyújtott, válaszható elemekből álló, munkabéren (illetményen) felüli, jóléti célú.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Étkezési jegyek kifizetési határideje

Kérdés: A munkáltatónál cafeteriaszabályzat alapján havonta adunk étkezési jegyeket, amelyeket a szabályzat szerint 10-éig kell kiadni, és a HR-osztályon vehetők át. A munkavállalók egy része nem jött be az utalványokért már több hónapja, egy részük lassan le is jár. Mit kell ilyen esetben tennie a munkáltatónak? Kaphat bírságot azért, mert nem adta ki 10-éig az étkezési jegyeket?
Részlet a válaszából: […] ...a munkabér utalvány nem lehet. A magyar jogi szabályozásban ez csak béren kívüli juttatásként jelenik meg. Munkabérnek kizárólag az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő értékű bér elvének [Mt. 12. § (2) bek.] alkalmazása során kell tekinteni.Mivel az...A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Munkaerő-kölcsönzés és egyenlő bér

Kérdés: 2011. december 1-jétől változtak a munkaerő-kölcsönzés szabályai. Többek között szigorodott az a szabály, hogy milyen feltételekkel kell egyenlő bért fizetni a kölcsönvevő saját munkavállalóinak és a kölcsönzött dolgozóknak. Úgy tudjuk, hogy az új Mt. ismét módosít a szabályokon, mégpedig a munkáltatókra kedvezőbben. Kölcsönvevői szempontból mikortól kell ugyanazokat a juttatásokat (műszakpótlék, éjszakai pótlék, cafeteria) adni a kölcsönözötteknek is?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatási feltételeket. E körbe sorolja atörvény a munkabér összegére és védelmére, továbbá az egyéb juttatásokra, végülaz egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezéseket is [új Mt. 219. §(1)-(2) bek.]. A korábbi szabályokhoz képest alapvető.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Cafeteriajuttatások részmunkaidő esetén

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál a cafeteria-rendszerben a munkavállalónak járó szolgáltatások, kedvezmények értéke jogszerűen csökkenthető a munkaidő változásának arányában? Ugyanakkor megállapodhatnak-e ettől eltérően a felek?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 78/ A. § (2)bek.]. Ettől a munkavállaló javára is eltérhetnek, de ekkor is be kell tartaniaz Mt. 142/A. §-át. E szerint az egyenlő, illetve egyenlő értékűként elismertmunka díjazásának meghatározása során az egyenlő bánásmód követelményét. Amunka.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.

Cafeteria – visszamenőlegesen is jár?

Kérdés: Cégünknél létszámleépítés folyik. Április 30-ig 4 dolgozót küldtek el, akiknek megszűnt a munkaviszonyuk, további 4 dolgozó még júliusig, illetve augusztusig állományban van, de felmentve a munkavégzés alól. Május 11-én született döntés az idei "béremelésünkről". Ennek értelmében az alapbérünk nem, csak a cafeteriánk emelkedik 5000 Ft/hó összeggel – visszamenőleg január 1-jétől. Kérdésem: az elküldött, illetve közös megegyezéssel eltávozott dolgozóknak jár-e az itt töltött idejükre ez az emelés?
Részlet a válaszából: […] ...joggyakorlás hátrányos következményeit megfelelően orvosolnikell [Mt. 4. § (1)-(3) bek.]. A munkaviszonnyal kapcsolatban az egyenlőbánásmód követelményét meg kell tartani. Az egyenlő bánásmód követelményemegsértésének következményeit megfelelően... már...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.