A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

61 talált cikk a távollét , pihenőnap , díjazás kifejezésre

61 cikk rendezése:

61. cikk / 61 Kényszerű távollét a munkahelyről sztrájk miatt

Kérdés: Fővárosi székhelyű cég vagyunk, a közelmúlt közlekedési sztrájkjai olyan kérdésekkel szembesítettek, amilyenekkel eddig nem kellett foglalkoznunk. Sztrájk esetén kötelezhetünk-e egyes munkavállalókat arra, hogy mindenképpen jöjjenek be a munkahelyükre? Milyen szabályok vonatkoznak a kiesett munkaidő elszámolására és díjazására?

Részlet a válaszából: […] ...sztrájk miatt munkahelyükön megjelenninem tudó munkavállalók kiesett munkaideje igazolt, nem fizetett távollétnekminősül. A kieső időre díjazás nem jár, azonban kollektív szerződés, vagy afelek megállapodása, illetve a munkáltató döntése alapján lehetőség...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

távollét X

pihenőnap X

díjazás X

sztrájk miatti távollét

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…61 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

távollét ×

pihenőnap ×

díjazás ×

és a(z)

munkaidő – 59 cikkben

munkavállaló – 57 cikkben

távolléti díj – 53 cikkben

munkaszüneti nap – 50 cikkben

munkanap – 50 cikkben

munkavégzés – 48 cikkben

adó – 44 cikkben

munkarend – 44 cikkben

munkáltató – 43 cikkben

munkaidő-beosztás – 41 cikkben

alapbér – 35 cikkben

általános munkarend – 35 cikkben

teljes munkaidő – 34 cikkben

új Mt. – 34 cikkben

munkabér – 32 cikkben

teljesítménybér – 29 cikkben

havibér – 29 cikkben

heti pihenőnap – 29 cikkben

napi munkaidő – 28 cikkben

elszámolás – 28 cikkben

pótlék – 28 cikkben

munkaidőkeret – 26 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 22 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 20 cikkben

szabadság – 20 cikkben

rendes munkaidő – 19 cikkben

bérpótlék – 19 cikkben

időtartam – 17 cikkben

órabér – 17 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 17 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 17 cikkben

munkaidő mértéke – 17 cikkben

szabadnap – 15 cikkben

foglalkoztatás – 15 cikkben

munkaszerződés – 12 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 12 cikkben

átalány – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 9 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 9 cikkben

szabadság kiadása – 9 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 8 cikkben

pihenőidő – 8 cikkben

túlóra – 8 cikkben

betegszabadság – 7 cikkben

ellenérték – 7 cikkben

szabadidő – 6 cikkben

kereset – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

készenlét – 6 cikkben

naptári nap – 6 cikkben

munkaidő-elszámolás – 5 cikkben

távolléti díj számítása – 5 cikkben

osztott munkaidő – 5 cikkben

kompenzáció – 5 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 4 cikkben

vasárnapi pótlék – 4 cikkben

felek megállapodása – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

GYES – 4 cikkben

rendes szabadság – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

táppénz – 4 cikkben

illetmény – 4 cikkben

műszakpótlék – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 3 cikkben

szabadság elszámolása – 3 cikkben

időbér – 3 cikkben

munkaidő kezdete – 3 cikkben

heti pihenőidő – 3 cikkben

elháríthatatlan külső ok – 3 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 3 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 3 cikkben

személyi alapbér – 3 cikkben

pótszabadság – 3 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 3 cikkben

felmondás – 2 cikkben

irányadó időszak – 2 cikkben

alapszabadság – 2 cikkben

egészségügyi szolgáltató – 2 cikkben

mentesülés munkavégzési kötelezettség alól – 2 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 2 cikkben

utasítás – 2 cikkben

munkahét – 2 cikkben

bérfizetés – 2 cikkben

régi Mt. – 2 cikkben

pótlékátalány – 2 cikkben

éjszakai pótlék – 2 cikkben

minősítés – 2 cikkben

rendelkezésre állási kötelezettség – 2 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

vis maior – 2 cikkben

kiküldetés – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat