Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása

Kérdés: A munkaszüneti napokon rendes munkaidőben dolgozó, havidíjas munkavállaló részére az Mt. 149. § (1) bekezdése alapján – havi munkabérén felül – "a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérét" is meg kell fizetni. Kérdésünk: megfelelünk-e az Mt. idézett szabályának, ha a havi munkabéren felül távolléti díjat fizetünk a munkaszüneti napi munkavégzés időtartamára? Hogyan alakul a díjazása, ha túlóráznia is kell az adott munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...alapján megállapítható, hogy ahavidíjas munkavállaló a munkaszüneti napon történő, beosztás szerintimunkavégzéséért "dupla" díjazásra jogosult: a havi munkabére mellett – amivalójában magában foglalja a munkaszüneti nap díjazását is – megilleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.

Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...tisztségviselő érdek-képviseleti pozíciója folytán nem végez munkát, hanem szakszervezetifeladatot lát el, ugyanúgy részesüljön díjazásban, mintha dolgozna (2/1999. MJEhatározat). A munkaidő-kedvezmény a tisztségviselőt a munkaideje alatt illetimeg, mivel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
1
2