Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra

Kérdés: Napi 24 órában termelő-összeszerelő üzemünkben elrendelhetnénk-e munkavégzést munkaszüneti napra, amennyiben a munkavállaló elő­írt műszakja e napra esik? Vagy egyáltalán nem lehet beosztani, és fizetett ünnepet kell neki adni? Amennyiben dolgozhat, mit kell neki elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...nem rendelkezik, tehát a hatályos szabályokból az következne, hogy a havibéres munkavállaló munkaszüneti napon nem részesül díjazásban. Valójában úgy tekintjük, hogy a havibére – annak átalányjellegére figyelemmel – már magában foglalja a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Kollégiumi nevelőtanárok munkaideje, ügyelete és annak díjazása

Kérdés: Hogyan kell megállapítani a kollégiumi nevelőtanárok munkaidejét, mennyi a kötelező órájuk, az esti, éjszakai ügyeletük milyen óradíjjal számolandó, része-e a kötelező órájuknak? Ha igen, milyen szorzóval számítjuk, ha nem, akkor milyen bér fizetendő rá?
Részlet a válaszából: […] ...– folyamatos pedagógiai felügyeletének ellátásával is. A neveléssel-oktatással lekötött munkaidő a rendes munkaidő része, annak díjazására tehát az illetmény szolgál. Ha ilyen időben kerül sor ügyeleti feladatok ellátására, azért semmiféle további díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Jár-e fizetett ünnep 2013. augusztus 20-ra olyan dolgozónak, akinek a munkaidő-beosztása szerint nem kellett aznap dolgoznia?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszüneti nap díjazása a 2013. augusztus 1-je óta hatályos szabályok alapján a következők szerint alakul. A munkavállalót óra- vagy teljesítménybérezés esetén, ha az általános munkarend szerinti munkanapra (hétköznapra) eső munkaszüneti nap miatt csökken...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 7.

Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása

Kérdés: A munkaszüneti napokon rendes munkaidőben dolgozó, havidíjas munkavállaló részére az Mt. 149. § (1) bekezdése alapján – havi munkabérén felül – "a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérét" is meg kell fizetni. Kérdésünk: megfelelünk-e az Mt. idézett szabályának, ha a havi munkabéren felül távolléti díjat fizetünk a munkaszüneti napi munkavégzés időtartamára? Hogyan alakul a díjazása, ha túlóráznia is kell az adott munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...alapján megállapítható, hogy ahavidíjas munkavállaló a munkaszüneti napon történő, beosztás szerintimunkavégzéséért "dupla" díjazásra jogosult: a havi munkabére mellett – amivalójában magában foglalja a munkaszüneti nap díjazását is – megilleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.