A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

82 talált cikk a munkavégzés , munkanap , rendes munkaidő , díjazás kifejezésre

82 cikk rendezése:

81. cikk / 82 Vasárnapi munkavégzés esetén járó bérpótlékok

Kérdés: A munkavállalóink – beosztásuktól függően – vasárnap is végeznek munkát. Előfordul, hogy rendes munkaidőben, de néha az is, hogy a pihenőnapjukon kell bejönniük. Több munkavállalónk kifogásolta, hogy a vasárnapi munkavégzés után, amennyiben az rendkívüli munkavégzés keretében történik, miért nem a vasárnapi pótlékkal emelt összeg mellett kapják meg a 100%-os túlórapótlékot. Arra hivatkoztak, hogy a munkavállalót a rendes munkabérén felül illeti meg a rendkívüli munkavégzés ellenértéke. Valóban ki kellene fizetnünk a vasárnapi pótlékot ilyen esetben?

Részlet a válaszából: […] Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendesmunkabérén felül ötvenszázalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre háromvagy ennél több műszakos munkarendben, vagy a heti pihenőnapok összevonásaalapján a munkaidő-beosztása szerint, rendes munkaidőben kerül sor...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

82. cikk / 82 Munkaszüneti napi munka – elszámolás munkaidőkeretben

Kérdés: Cégünk megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztat biztonsági őröket, akik állandó felügyeletet tartanak az épületekben, még munkaszüneti napokon is. Négyhavi munkaidőkeretet alkalmazunk. Ilyen esetben a munkaidőkeretben hogyan kell figyelembe venni a munkaszüneti napokat? Le kell vonni a felosztható rendes munkaórákból a munkaszüneti napra eső teljes munkaidőt, vagy – éppen azért, mert munkaszüneti napon is foglalkoztathatóak a munkavállalók – nem?

Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napon munkát végezhet, akkor ezszámára ugyanolyan munkanap, mint bármelyik másik, azzal, hogy a munkaszünetinapra különös díjazási szabályok vonatkoznak. Az Mt. 149. §-ának (1) bekezdésealapján munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkavégzés X

munkanap X

rendes munkaidő X

díjazás X

munkaidőkeret munkaszüneti nap munkaszüneti napra járó díjazás rendkívüli munka díjazása rendkívüli munkavégzés vasárnapi munkavégzés vasárnapi pótlék

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…82 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkavégzés ×

munkanap ×

rendes munkaidő ×

díjazás ×

és a(z)

munkavállaló – 76 cikkben

munkáltató – 65 cikkben

pótlék – 64 cikkben

új Mt. – 57 cikkben

munkarend – 55 cikkben

munkaidő-beosztás – 54 cikkben

bérpótlék – 52 cikkben

adó – 52 cikkben

napi munkaidő – 50 cikkben

alapbér – 49 cikkben

munkaszüneti nap – 49 cikkben

munkaidőkeret – 48 cikkben

pihenőnap – 42 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 40 cikkben

általános munkarend – 40 cikkben

munkabér – 37 cikkben

teljes munkaidő – 35 cikkben

munkakör – 30 cikkben

távollét – 30 cikkben

távolléti díj – 27 cikkben

teljesítménybér – 26 cikkben

pihenőidő – 24 cikkben

heti pihenőnap – 24 cikkben

túlóra – 23 cikkben

szabadidő – 22 cikkben

elszámolás – 22 cikkben

munkaszüneti napra járó díjazás – 22 cikkben

havibér – 22 cikkben

foglalkoztatás – 21 cikkben

készenlét – 20 cikkben

időtartam – 20 cikkben

rendkívüli munka díjazása – 19 cikkben

munkaszerződés – 19 cikkben

ellenérték – 17 cikkben

munkaszüneti napi pótlék – 17 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

órabér – 15 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 15 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 14 cikkben

szabadnap – 13 cikkben

heti pihenőidő – 12 cikkben

munkaidő mértéke – 12 cikkben

munkaidő kezdete – 12 cikkben

felek megállapodása – 12 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 12 cikkben

műszakpótlék – 12 cikkben

vasárnapi pótlék – 11 cikkben

átalány – 11 cikkben

kollektív szerződés – 10 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 10 cikkben

több műszakos tevékenység – 10 cikkben

vasárnapi munkavégzés – 9 cikkben

elszámolási időszak – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

naptári nap – 9 cikkben

eltérő megállapodás – 9 cikkben

utasítás – 8 cikkben

illetmény – 7 cikkben

éjszakai pótlék – 7 cikkben

megszakítás nélküli tevékenység – 7 cikkben

ügyelet – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 6 cikkben

bérpótlék számítási alapja – 6 cikkben

kiküldetés – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 6 cikkben

helyettesítés – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

vezető – 5 cikkben

osztott munkaidő – 5 cikkben

jogosultság feltétele – 5 cikkben

gyermek – 5 cikkben

juttatás – 5 cikkben

hétvégi munkavégzés – 5 cikkben

régi Mt. – 5 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 5 cikkben

több műszakos munkarend – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 4 cikkben

éjszakai munka – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

helyettesítési díj – 4 cikkben

szakszervezet – 4 cikkben

munkaszervezés – 4 cikkben

kinevezés – 3 cikkben

óradíj – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

időbér – 3 cikkben

külföldön végzett munka – 3 cikkben

termelési technológia – 3 cikkben

minősítés – 3 cikkben

szombati munkavégzés – 3 cikkben

baleset – 3 cikkben

munkaidő-nyilvántartás – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

nyilvántartás – 3 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat