Munkaszüneti napi munka – elszámolás munkaidőkeretben

Kérdés: Cégünk megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztat biztonsági őröket, akik állandó felügyeletet tartanak az épületekben, még munkaszüneti napokon is. Négyhavi munkaidőkeretet alkalmazunk. Ilyen esetben a munkaidőkeretben hogyan kell figyelembe venni a munkaszüneti napokat? Le kell vonni a felosztható rendes munkaórákból a munkaszüneti napra eső teljes munka­időt, vagy – éppen azért, mert munkaszüneti napon is foglalkoztathatóak a munkavállalók – nem?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszüneti napon munkát végezhet, akkor ezszámára ugyanolyan munkanap, mint bármelyik másik, azzal, hogy a munkaszünetinapra különös díjazási szabályok vonatkoznak. Az Mt. 149. §-ának (1) bekezdésealapján munkaszüneti napon a munkaidő-beosztás alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Szabadnap a munkaszüneti napi munkáért?

Kérdés: Alkalmazottaink a kórházban hathavi munkaidőkeretben és három műszakos munkarendben dolgoznak. A munkaszüneti napon beosztás szerint dolgozók a havi díjazásukon felül megkapják a munkaszüneti napra járó 100%-os bérpótlékot is. Jár-e plusz szabadnap is részükre?
Részlet a válaszából: […] ...munkabére illetimeg. Ha a munkavállalók a munkaszüneti napon kizárólag a munkaidő-beosztásukszerint végeznek munkát, ezért az említett díjazás mellett az Mt. alapján pluszpihenőnap nem illeti meg őket. Felhívjuk a figyelmet azonban arra, hogyamennyiben a beosztása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.

Munkaszüneti napi munkavégzés díjazása

Kérdés: A munkaszüneti napokon rendes munkaidőben dolgozó, havidíjas munkavállaló részére az Mt. 149. § (1) bekezdése alapján – havi munkabérén felül – "a munkaszüneti napon végzett munkáért járó munkabérét" is meg kell fizetni. Kérdésünk: megfelelünk-e az Mt. idézett szabályának, ha a havi munkabéren felül távolléti díjat fizetünk a munkaszüneti napi munkavégzés időtartamára? Hogyan alakul a díjazása, ha túlóráznia is kell az adott munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...alapján megállapítható, hogy ahavidíjas munkavállaló a munkaszüneti napon történő, beosztás szerintimunkavégzéséért "dupla" díjazásra jogosult: a havi munkabére mellett – amivalójában magában foglalja a munkaszüneti nap díjazását is – megilleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
1
…
4
5