Tárgyévi illetmény meghatározása a prémium számításánál

Kérdés: Kinevezett vezető közalkalmazottunk jogviszonya felmentéssel 2009. december 31-ével megszűnik. A munkavégzés alól 2009. augusztus 1-jével mentesítjük. Prémiumfeladatot tűztünk ki számára, amelyet előreláthatóan teljesíteni fog – még a munkavégzés alóli mentesítés kezdő időpontja előtt. A Kjt. szerint a prémium nem haladhatja meg a vezető "tárgyévi illetményének" negyven százalékát. Az adható maximális összegű prémiumot szeretnénk kifizetni a közalkalmazottnak. Hogyan kell meghatározni ebben az esetben a vezető tárgyévi illetményét?
Részlet a válaszából: […] ...alól – átlagkeresetre lesz jogosult. Ettől függetlenülugyanakkor – miután a prémium mértékének nem a ténylegesen kifizetett díjazásképezi a számítási alapját – a vélhetően az illetménynél magasabb összegűöthavi átlagkereset helyett erre az időszakra is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 17.

Intézményigazgató – lehet-e gazdasági vezető is?

Kérdés: 15 éve vagyok egy önálló gazdálkodású oktatási intézmény igazgatója. A Közoktv. 1. sz. melléklete alapján a fenntartónak gazdasági vezetőt kellene/kellett volna kineveznie. Ezt a munkakört 15 éve én látom el. Köteles vagyok-e minderre? Visszamenőleg számíthatok-e valamilyen bérre az elvégzett 15 éves munkámért?
Részlet a válaszából: […] ...tartozófeladatokat is ellát, és ezáltal jelentős többletmunkát végez, illetményénfelül a végzett munkával arányos külön díjazás (helyettesítési díj) ismegilleti, ámbár egy 15 éven át tartó helyettesítés nem minősíthetőátmenetinek, ami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.
1
2