Munkaszerződés szerinti munkaidő és a "túlórák"

Kérdés:

A munkaszerződésben heti 40 óra szerepel a munkavállaló munkaidejénél. Ez milyen munkarendnek felel meg: általános teljes munkaidő (kötött), kötetlen, esetleg rugalmas? Ebben az esetben mikor kell túlórát fizetni?

Részlet a válaszából: […] ...bír [Mt. 90. §]. A munkáltató nemcsak a munkarendet határozhatja meg, hanem a munkaidőt is egyoldalúan oszthatja be az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményére, valamint a munka jellegére figyelemmel [Mt. 97. § (1) bek.]. A munkaidő-beosztást legalább...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Utasítás megtagadása veszélyes munkafeltételek miatt

Kérdés: A múlt hónapban az egyik kivitelezési helyszínen egy munkavállalónk nem volt hajlandó felvenni a munkát, mert álláspontja szerint az aznapi festési feladatokhoz a létra nem volt biztonságos. Csak akkor kezdett el dolgozni (kb. három órával később), amikor valaki a központi raktárunkból kivitt neki egy másikat. A műszakvezetője utólag megvizsgálta a helyszínen lévő létrát, szerinte nem volt újszerű, de nem is volt vele gond. Valóban megtagadhatja a munkavállaló az utasítást, ha nem érzi biztonságosnak a munkaeszközt? Milyen díjazás jár erre az időre?
Részlet a válaszából: […] ...használata lehet olyan körülmény, amelyre tekintettel a munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést. Az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit ugyanis a munkáltatónak kell biztosítania [Mt. 51. § (4) bek.]. Ha ezt elmulasztja, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 12.

Egészségügyi alkalmatlanság miatt kiesett idő elszámolása

Kérdés: Egy munkavállalónk hosszabb betegség után keresőképes lett, de az üzemorvosi vizsgálaton alkalmatlan minősítést kapott, ezért nem tudjuk a munkaszerződése szerinti munkakörben foglalkoztatni. Rendezni szeretnénk a jogviszonyát, azonban, amíg ez megtörténik, miként kell elszámolnunk a kiesett idejét?
Részlet a válaszából: […] ...csak olyan munkával bízható meg, amelynek ellátására egészségileg alkalmas, rendelkezik az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretekkel, készséggel és jártassággal. A munkára való alkalmasságról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.