Munkaidőkeret: az egyenleg "lenullázása"

Kérdés: Irodában dolgozó munkatársaink három hónapos munkaidőkeretben dolgoznak. A harmadik hónap vége felé, ahogy látszik a többlet, megpróbálják "lecsúsztatni", hogy lehetőleg nullára jöjjön ki. Van-e akadálya a teljes napos lecsúszástatásnak? Tehát ha 16 óra többlete van, nem dolgozik két napot. Vagy mindennap meg kell lenni a négy órának, tehát naponta legfeljebb négyet csúsztathat le?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztás és havibéres díjazás esetén a munkavállalónak – a beosztás szerinti munkaidő mértékétől függetlenül – a havi alapbére jár. A munkaidőkeret lejártakor kell egybevetni a munkavállaló ténylegesen teljesített munkaidejét és azt, amire...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.

Keresőképtelenség elszámolása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

Kérdés: Mi a teendő akkor, ha a munka jellegéből adódóan egyenlőtlen beosztással dolgozó munkavállaló rendszeresen azon a napon megy táppénzre, amikor a beosztás szerinti munkaideje kevesebb, mint nyolc óra? Például hétfőn, kedden, szerdán 12 órára, csütörtökön 4 órára van beosztva, pénteken szabad. Csütörtökön jelzi, hogy a hét hátralévő idejére az orvos táppénzes állományba vette. Ilyen alkalmakkor mindig túlórája keletkezik, mert a csütörtöki és a pénteki táppénz idejére 8 óra betegszabadság számolandó el, illetve teljes napi táppénz jár számára?
Részlet a válaszából: […] ...idejére választható, a keresőképtelenség egyéb eseteire nem! Például a betegszabadság lejárta utáni napokat már kötelező a beosztás szerinti munkaidővel elszámolni.A táppénz általános szabály szerint minden naptári napra jár, ideértve a szabadnapot, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.

Szabadság – ha elfogy év közben

Kérdés: Cégünknél év végén kötelezően ki kell venni 5 nap szabadságot. Sajnos év közben nem minden kolléga figyelt erre, és így valakinek nem maradt ennyi szabadnapja. Mit lehet ilyenkor tenni? Fizetés nélküli szabadságban állapodnak meg, vagy esetleg a munkaadó adhat egyéb jogcímen pluszszabadnapokat, amiket aztán kivesznek?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót a munkavégzés alól, akár fizetés nélküli szabadság jogcímén [Mt. 55. és (1) bek. és 43. § (1) bek.], akár – beosztás szerinti munkaidőben, alapbér fizetése mellett – állásidő címén [Mt. 146. § (1) bek.]. Arról is megállapodhatnak a felek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Szabadidő a rendkívüli munkaidő ellenértékeként

Kérdés: Bevett szokás cégünknél, hogy a fizikai alkalmazottak néha egy-egy órával többet dolgoznak a napi 8 óránál. Ekkor ezt a műszakis kolléga összeírja, és ha a munkavállalónak van 8 óra többlete, akkor azt "lecsúsztatják". Az Mt. 143. §-a szerint a rendkívüli munkavégzés ellenértékeként szabad­időt is lehet biztosítani. De ha jól értelmezem, akkor ezt vagy a munkaszerződésben, vagy egy különmegállapodásban rögzíteni kell, s a szabadnapot az elrendelt munkavégzést követő hónap végéig ki kell adni. Jól gondolom?
Részlet a válaszából: […] ...a törvényi határidőn belül akkor is ki kell adni a munkavállalónak, ha annak tartama nem éri el a 8 órát. Ilyen esetben – ha a beosztás szerinti munkaidő egyébként 8 óra – a munkavállaló egy adott munkanapra munkaidejének csak egy része alól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 21.
1
2