Mobiltelefon bevitelének szabályozása a munkahelyen

Kérdés:

Előírhatja a munkáltató, hogy a munkavállalók a – gyári, de akár irodai – munkaterületre nem vihetik be magukkal a mobiltelefonjaikat? Ha igen, akkor milyen okból és milyen formában kerülhet sor erre a tilalomra?

Részlet a válaszából: […] ...kötheti engedélyhez; minden más bevitt dolog vonatkozásában viszont elő­írhatja azok megőrzőben való elhelyezését, illetve a bevitel bejelentését [Mt. 168. § (2) bek.].A mobiltelefon a mai társadalomban a munkába járáshoz szükséges, mindennapi eszköznek minősül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Munkavégzési hely meghatározása

Kérdés: Cégünk (A cég) székhelyén egy másik cég (B cég) gépét tároljuk. B cég egy munkavállalóját dolgoztatja ezen a gépen. B cégnek ezen a címen nincs bejelentett telephelye. Hogyan dolgozhat munkaügyileg rendezetten B cég alkalmazottja A cég székhelyén? A dolgozónak A céggel nincs semmiféle szerződése. Milyen dokumentumok szükségesek ahhoz, hogy egyáltalán bejöhessen a cég területére, és ott munkát végezhessen?
Részlet a válaszából: […] ...van-e olyan szerződés, amely "B" cég számára lehetővé teszi, hogy "A" cég székhelyén foglalkoztasson munkavállalót – a telephely bejelentése cégjogi szempontból ehhez nem követelmény. Ha nincs ilyen szerződés (pl. csak raktári szolgáltatási szerződést kötöttek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Munkaszerződés rövid időtartamra szólóan

Kérdés: Eseti, alkalmi munkavállalás (1-30 nap között) esetén milyen típusú szerződés kötendő a munkavállalóval?
Részlet a válaszából: […] ...kerülhet sor, a munkáltató méretétől függően).Az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létrejött munkaviszony a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik; ennek feltétele az ügyfélkapu nyitása, a bejelentés pedig történhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.