Szabadság – minden munkaviszonyban jár

Kérdés: Munkaszerződés keretében vállaltam munkát, biztonsági és vagyonőr munkakörben. Ezen esetben az évi szabadság megillet-e, amennyiben nem, milyen indokkal utasítható el?
Részlet a válaszából: […] ...elévülési időn belül érvényesíthető [Mt. 286. § (1) bek.]. Ha a munkáltató megtagadná ennek biztosítását, a munkavállaló bejelentéssel élhet a munkaügyi hatóságnál, vagy igényét munkaügyi bíróság előtt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 25.

Szabadság iránti munkavállalói igény érvényesítése

Kérdés: A munkahelyemen nem akarják kiadni a szabadságot, pedig 18 munkanapom van! Ilyenkor mit lehet tenni?
Részlet a válaszából: […] ...érdemes a munkáltatót írásban felszólítani a szabadság kiadására. Ha ez nem vezetne eredményre, Ön – akár név nélkül is – bejelentést tehet a munkaügyi hatóságnál, amely a megyei (fővárosi) kormányhivatal részeként működik. A hatóság ilyenkor –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Elmaradt munkabér és szabadság iránti igény érvényesítése

Kérdés: Két órára vagyok bejelentve, lépcsőházak takarításával foglalkozom. Ha munkaszüneti napra esik valamelyik lépcsőház (pl. karácsonykor), akkor is dolgozni kell, pluszpénzt ezért nem kapok. A szabadság csak kiírva van, de nem kivehető, és ki sem fizetik. Szeretném megkérdezni, hol tehetnék ez ügyben lépéseket?
Részlet a válaszából: […] ...időn belül érvényesítheti a közigazgatási és munkaügyi bíróság előtt [Mt. 286. § (1) bek.], valamint a jogsértés miatt bejelentést tehet a munkaügyi felügyelőségen, amely a megyei (fővárosi) kormányhivatal részeként működik. Ugyanez irányadó az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. december 12.

Gyermek után járó pótszabadság – ha az anya otthon van

Kérdés: Igénybe veheti-e az apa az Mt. 132. § (2) bekezdése alapján a gyermek nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót megillető pótszabadságot az anya helyett, ha az anya otthon tartózkodik a gyermekkel (szülési szabadságon van vagy a gyermek otthoni gondozása céljából fizetés nélküli szabadságban részesül stb.)?
Részlet a válaszából: […] ...veszi igénybe apótszabadságot. Ez a szülők szuverén joga, döntésüket a munkáltató kötelestiszteletben tartani. A munkáltató a bejelentést köteles tudomásul venni,azonban a rosszhiszemű dupla igénybevétel kizárása érdekében, az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.