Munkaszüneti napi rendkívüli munkaidő elszámolása

Kérdés: Egy órabéres dolgozó műszakja 2017. október 23-án 17:50-től 5:50-ig tartott volna, de a fizetett ünnep miatt nem kellett munkát végeznie. A munkáltató az eredeti beosztástól eltérve behívta rendkívüli munkavégzésre, helyette másik pihenőnapot nem adott. A munkaidő 2017. október 23-án 23:59-től október 24. 06:02-ig tartott. Milyen pótlékok járnak erre az időszakra? Kell-e fizetett ünnepre távolléti díjat elszámolni a dolgozónak, és ha igen, hány órára?
Részlet a válaszából: […] ...(vagy akár rendkívüli munkavégzést teljesített), a "fizetett ünnepen" felül a teljesítése alapján jár az alapbére és a megfelelő bérpótlékok is. Megjegyezzük, hogy ha a munkavállaló nem óra- vagy teljesítménybérben dolgozik, részére "fizetett ünnepre"...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 5.

Húsvéti munkavégzés elszámolása

Kérdés: Folyamatos munkarendben, háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak munkavállalóink. Áprilisban a húsvétot meghosszabbították egy fizetett munkaszüneti nappal. Hogyan kell elszámolnom annak a munkavállalónak a munkaidőkeretét és a bérét, aki a fizetett ünnepeken is dolgozik? Hány pihenőnapot kell adni a munkavállalónak cserébe?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bek.]. A munkaszüneti napi munkát nem kell további pihenőnappal kompenzálni. Sőt, nem is lehet ezzel kiváltani az előbb említett bérpótlékot! Erre csak akkor van lehetőség, ha ez egyben rendkívüli munkaidő is volt, és kizárólag a rendkívüli munkaidőért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Munkaszüneti napi munka alapján járó díjazás

Kérdés: Munkaszüneti napon történő rendkívüli munkavégzés esetében, ha a munkaszüneti nap hétköznapra esik, a dolgozónak a munkabére hány százalékát kell számfejtenünk? Ha vasárnap ünnepnap is (pl. húsvétvasárnap), akkor a munkabére 300%-át számfejtjük. Mindkét esetben azonos díjazás illeti meg a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...kerül elrendelésre, akkor ennek idejére a rendes munkaidőre járó bérként jellemzően alapbér és munkaszüneti napi pótlékként 100% bérpótlék [Mt. 140. § (2) bek.], valamint ezenfelül a rendkívüli munkavégzés pótlékaként 100% bérpótlék illeti meg [Mt. 143...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 9.

Munkaszüneti nap díjazása

Kérdés: Ha jól értelmezzük, 2012. július 1. után a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott órabéres vagy teljesítménybéres munkavállalónak csak akkor kell a munkaszüneti napra munkabért fizetni, ha azon a napon munkavégzésre beosztották. Erre a napra megilleti a tényleges munkavégzése alapján járó bére, a távolléti díja és a munkaszüneti napi pótlék is, vagy csak a munkavégzése alapján járó bére és a munkaszüneti napi pótlék fizetendő? Ha nincs beosztva erre a napra, akkor is ki kell fizetni neki a munkaszüneti napra a távolléti díjat? 2012. augusztusban mindenkinek 22 napot kell dolgoznia, teljes munkaidős esetén 22 x 8 = 176 óra, az általános munkarendben dolgozó órabéresnek és teljesítménybéresnek ezenfelül jár a munkaszüneti napra a távolléti díj is, tehát összesen 184 órára kell munkabért fizetni. Mi a helyes eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...új Mt. 140. §-ának (2) bekezdése szerint munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzésre kötelezett munkavállalót 100% bérpótlék illeti meg (az aznapra eső munkabéren felül). A rendkívüli munka díjazása tekintetében pedig a 143. § (3)–(4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 8.