Munkaszüneti napi munkavégzés ellentételezése

Kérdés: November 1-jén, munkaszüneti napon havibéres kollégánk külföldi kiküldetés keretében dolgozott (a távol-keleti partner akkor ért rá a megbeszélésre). A napidíjat természetesen megkapja arra a napra is. Ezen túl jár-e neki túlórapótlék vagy szabadság helyette, esetleg bármilyen ellentételezés?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a munkaidőkeret végén a munkaszüneti napon teljesített munkaidőt rendkívüli munkaidőként lehet csak elszámolni, amelyre 50%-os bérpótlékot kell majd elszámolni [Mt. 107. § b) pont, 143. § (2) bek. b) pont]. Ha pedig a munkavállaló nem beosztása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 27.

Húsvéti munkavégzés elszámolása

Kérdés: Folyamatos munkarendben, háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak munkavállalóink. Áprilisban a húsvétot meghosszabbították egy fizetett munkaszüneti nappal. Hogyan kell elszámolnom annak a munkavállalónak a munkaidőkeretét és a bérét, aki a fizetett ünnepeken is dolgozik? Hány pihenőnapot kell adni a munkavállalónak cserébe?
Részlet a válaszából: […] ...(2) bek.]. A munkaszüneti napi munkát nem kell további pihenőnappal kompenzálni. Sőt, nem is lehet ezzel kiváltani az előbb említett bérpótlékot! Erre csak akkor van lehetőség, ha ez egyben rendkívüli munkaidő is volt, és kizárólag a rendkívüli munkaidőért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. május 22.

Munkaszüneti nap – díjazás és "időelszámolás"

Kérdés: Cégünkben megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak az órabéres munkavállalók. Fizetett ünnepet csak azoknak a munkavállalóknak számoltunk el, akik be voltak osztva, és munkát is végeztek a munkaszüneti napon. A havi munkaidőkeretet az ünnepnapok számával csökkentve állapítottunk meg, és ehhez képest számolom ki a túlórákat. Nálunk a megszakítás nélküli munkarend miatt nincs munkanapkiesés az ünnepek miatt, mivel aznap is megy a gyártósor. Az ünnepre akkor is kell távolléti díjat fizetnünk, ha nem végez munkát aznap a munkavállaló? Amennyiben igen, akkor csak a nyolc órára kell fizetnünk, vagy mivel ők 12 órás műszakban dolgoznak, akkor 12 órára?
Részlet a válaszából: […] ...(vagy akár rendkívüli munkavégzést teljesített), a "fizetett ünnepen" felül a munkavégzése alapján jár az alapbére és a megfelelő bérpótlékok is. Megjegyezzük, hogy ha a munkavállaló nem óra- vagy teljesítménybérben dolgozik, akkor részére munkaszüneti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. augusztus 8.