Fizetési felszólítás jogellenes munkavállalói felmondás okán

Kérdés: A télen elhelyezkedtem asszisztensként egy cégnél. Február 14-éig tartott a próbaidőm. Nagyon rossz volt a légkör, ezért úgy döntöttem, hogy február 17-én már nem megyek be dolgozni. A következő héten a munkáltatóm elküldte a kilépőpapírjaimat, és kaptam egy felszólító levelet is, amiben egyhavi munkabér megfizetésére hívott fel, mert nem szabályosan mondtam fel. Megteheti ezt a munkáltató, hogy azok után, amilyen légkört teremtett, még ő követel pénzt tőlem?
Részlet a válaszából: […] ...helyen – jogszerűen nem szüntethette meg a munkaviszonyát. A munkaviszonya a próbaidő tartama alatt lett volna megszüntethető azonnali hatályú felmondással [Mt. 79. § (1) bek. a) pont], de ekkor is írásba kellett volna azt foglalnia. Ezt a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 20.

Igazolatlan távollét – a munkaviszony-megszüntetés oka

Kérdés: Munkavállalónk már két hete nem jár be dolgozni, a megadott telefonszámon nem elérhető. Arra gyanakszunk, hogy ki akarja provokálni a felmondást, ám nem vagyunk biztosak abban, hogy mi lenne ilyen helyzetben a helyes eljárás. Önök mit javasolnak ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...olyan lényeges kötelezettség, melynek megszegése, az eset összes körülményeinek figyelembevételével, a munkaviszony munkáltató általi azonnali hatályú felmondását is maga után vonhatja [Mt. 78. § (1) bek.]. Ugyanakkor a fenti esetben kellő körültekintéssel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. január 27.

Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Részlet a válaszából: […] ...a jogintézmény háromoldalú felépítéséből fakadnak. Ezek aspeciális szabályok az alábbiak (új Mt. 220. §):- a munkavállaló azonnali hatályú felmondását a kölcsönvevőmagatartása is megalapozhatja;- a munkaviszony megszüntetésére csak a kölcsönbeadó jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.