Tizenkét havinál nagyobb összegű távolléti díj határozott idejű munkaviszony megszüntetésekor

Kérdés: Köztulajdonban álló munkáltatóként fizethetünk-e a határozott idejű munkaviszony azonnali hatályú megszüntetése esetén a munkavállalóinknak magasabb mértékű távolléti díjat az Mt.-ben előírt 12 havi távolléti díjnál?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató azonnali hatályú felmondással indokolás nélkül megszüntetheti a határozott idejű munkaviszonyt, ha a munkavállaló számára tizenkét havi távolléti díjat, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 16.

Vezető határozott idejű munka­viszonyának megszüntetése munkáltatói felmondással

Kérdés: A munkavállalót vállalatunk cégvezetőként, munkaviszony keretében foglalkoztatja. Határozott idejű munkaszerződése van, amely 2015. augusztus 31-én jár le. Mi azonban munkáltatói felmondással meg akarjuk szüntetni a munkaviszonyát még a határozott idő lejárta előtt. Az illető vezető állású munkavállalónak minősül, hiszen ő a cég első számú vezetője. Ebben az esetben a még hátralévő határozott időre járó munkabérére is jogosult lesz felmondás esetén a munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...fennállása esetén végkielégítés (Mt. 77. §) is megilleti.A vezető határozott idejű munkaviszonyát felmondás helyett lehetőség van azonnali hatályú felmondással is megszüntetni. Ez lehet ún. "szankciós jellegű" azonnali hatályú felmondás (Mt. 78. §),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 7.

Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Részlet a válaszából: […] ...a jogintézmény háromoldalú felépítéséből fakadnak. Ezek aspeciális szabályok az alábbiak (új Mt. 220. §):- a munkavállaló azonnali hatályú felmondását a kölcsönvevőmagatartása is megalapozhatja;- a munkaviszony megszüntetésére csak a kölcsönbeadó jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.