A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

31 talált cikk az adó , munkáltató , távolléti díj , azonnali hatályú felmondás kifejezésre

31 cikk rendezése:

31. cikk / 31 Felmondást kizáró megállapodás

Kérdés: Az új Mt. 65. §-ának (2) bekezdése szerint a felek megállapodása esetén legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig a munkaviszony nem szüntethető meg. Ebben az esetben, ha megállapodást kötünk, akkor nem lehet alkalmazni a 90 napos próbaidőt? A megállapodás megszegése esetén mivel büntethető a munkavállaló?

Részlet a válaszából: […] ...Így a megállapodás ellenére, amennyiben az Mt. szerinti feltételei fennállnak, a munkaviszony megszüntethető közös megegyezéssel és azonnali hatályú felmondással is. Nincs akadálya a próbaidő kikötésének, tartama alatt azonnali hatállyal felmondható a munkaviszony....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 17.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

adó X

munkáltató X

távolléti díj X

azonnali hatályú felmondás X

felmondást kizáró megállapodás kártérítés munkaviszony megszüntetése új Mt.

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…31 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

adó ×

munkáltató ×

távolléti díj ×

azonnali hatályú felmondás ×

és a(z)

munkavállaló – 30 cikkben

munkaviszony – 29 cikkben

új Mt. – 24 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 19 cikkben

felmondási idő – 15 cikkben

végkielégítés – 13 cikkben

kártérítés – 12 cikkben

munkavégzés – 12 cikkben

tanú – 12 cikkben

indokolás – 11 cikkben

munkabér – 11 cikkben

munkakör – 10 cikkben

súlyos gondatlanság – 10 cikkben

munkáltatói felmondás – 10 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 10 cikkben

határidő – 10 cikkben

kereset – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

munkaviszony megszűnése – 8 cikkben

felmentés – 8 cikkben

vezető – 8 cikkben

munkaszerződés – 8 cikkben

kötelezettségszegés – 8 cikkben

próbaidő – 7 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 7 cikkben

felmondás közlése – 7 cikkben

időtartam – 7 cikkben

díjazás – 7 cikkben

munkanap – 7 cikkben

felmondás indoka – 7 cikkben

alapbér – 7 cikkben

munkavállalói felmondás – 7 cikkben

munkaügyi per – 7 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

elszámolás – 6 cikkben

jognyilatkozat közlése – 6 cikkben

felmentési idő – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

jövedelem – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 4 cikkben

juttatás – 4 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 4 cikkben

elmaradt jövedelem – 4 cikkben

igazolatlan távollét – 4 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 4 cikkben

elévülés – 3 cikkben

munkavállalói azonnali hatályú felmondás – 3 cikkben

rendkívüli felmondás – 3 cikkben

aránytalan sérelem – 3 cikkben

elszámolási kötelezettség – 3 cikkben

hátrányos jogkövetkezmény – 3 cikkben

telephely – 3 cikkben

átalány – 3 cikkben

kárfelelősség – 3 cikkben

távolléti díj számítása – 3 cikkben

bűncselekmény – 3 cikkben

kézbesítés – 3 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

joggal való visszaélés – 3 cikkben

hatályosulás – 3 cikkben

nyugdíjas – 2 cikkben

vezető állású munkavállaló – 2 cikkben

jogsértés – 2 cikkben

munkaviszony megszűnésének időpontja – 2 cikkben

egészségbiztosítási ellátás – 2 cikkben

szabadság pénzbeli megváltása – 2 cikkben

keresőképtelen betegség – 2 cikkben

tájékoztató – 2 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 2 cikkben

utolsó munkában töltött nap – 2 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 2 cikkben

gyermek – 2 cikkben

járadék – 2 cikkben

gondatlan károkozás – 2 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 2 cikkben

bérpótlék – 2 cikkben

fizetési felszólítás – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

táppénz – 2 cikkben

GYES – 2 cikkben

igazolások kiadása – 2 cikkben

keresőképtelenség – 2 cikkben

pótlék – 2 cikkben

egyenlő bánásmód – 2 cikkben

egyeztetés – 2 cikkben

szóbeli felmondás – 2 cikkben

álláskeresési járadék – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

baleset – 2 cikkben

munkaidő-beosztás – 2 cikkben

teljesítménybér – 2 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat