Szabadság és a munkaviszony megszűnése

Kérdés: Az egyik munkavállalónk felmondott. Időarányos szabadságait kiszámoltuk, ez alapján tizenkét munkanap jár még részére. Kollektív szerződéssel rendelkező munkáltató vagyunk, amelynek alapján a munkavállaló évente tíz munkanap szabadsággal rendelkezik, amelyet kérésének megfelelően kell kiadnunk. Ez utóbbi tíz munkanapot a munkaviszony megszűnésekor időarányosan kell figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...megjegyezni egyrészt, hogy a kérdésben említett tíz munkanapos szabadságot úgy értelmezzük, hogy az a törvényben szabályozott alapszabadságon és pótszabadságokon felül jár a munkavállaló részére. Másrészt ahhoz, hogy a kollektív szerződésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. június 28.

Gyermek után járó pótszabadság

Kérdés: 25 munkanap alapszabadsággal rendelkező férfi munkavállalónknak május 1-jén gyermeke született. A gyermek után járó 2 nap pótszabadságot hogy kell számolni? Május 1-jétől december 31-ig +2 nap jár neki? Vagy egész évre kell számolni? Ebben az esetben mi van, ha mondjuk december 30-án születik a gyermek?
Részlet a válaszából: […]  E kérdésben nincs különbség az új Mt. és a régi törvényközött, a válaszban az új Mt.-re hivatkozunk. A törvény szerint az év közbenkezdődött vagy megszűnt munkaviszony esetén a szabadság arányos része jár, afél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.

Szabadság pénzbeli megváltása

Kérdés: A 2011. évi CV. törvény (Módtv.) módosítja a GYES-ről, illetve a GYED-ről visszatérők szabadságára vonatkozó szabályokat. Jól értelmezzük, hogy azon munkavállalónk részére, akinek gyermekgondozási segélye 2011. szeptember 17-én jár le, pénzben megválthatjuk a fizetés nélküli szabadságára járó szabadságának hat hónapra jutó részét, amennyiben erről írásban megállapodunk vele? Munkavállalónk szabadsága az alábbiak szerint alakul: a szülési szabadságra jár 12 nap. Fizetés nélküli szabadság egy évére 23 nap + 2 nap pótszabadság a gyermek után. Ebből mennyit lehet kifizetni, a 23 nap alapszabadság felét, vagy a pótszabadsággal felemelt 25 nap felét?
Részlet a válaszából: […]  A válaszhoz az Mt. két új szabályát kell idéznünk. A Módtv.9. §-a módosította az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontját. Ez alapján a gyermekgondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadságnak csupán az elsőhat hónapjára jár rendes szabadság,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.