Rendkívüli munkaidő – másik pihenőnap a túlóra előtt

Kérdés: Szabályos-e, ha a munkavállalónak pihenőnapra rendelünk el túlórát, és cserébe pihenőnapot biztosítunk, amelyet a túlórával érintett pihenőnap előtt adunk ki? A konkrét eset: a munkavállalók egy csoportja augusztus 19-én dolgozott, a vezetőség augusztus 10-re rendelte el a pihenőnapot kompenzációnak. Ebben az esetben is fizetnem kell rá 100%-os pótlékot, vagy maradhat az 50%?
Részlet a válaszából: […] ...eleget foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben, ami állásidőt jelent. E napra ezért jár a munkavállalónak az alapbére, és a beosztás szerinti pótlékai is, noha nem dolgozik [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Emellett az augusztus 19. napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 14.

Munkanap-áthelyezés elszámolása

Kérdés: Cégünk kéthavi munkaidőkeretet alkalmaz, a beosztásokat egy hónapra előre kihirdetjük. Anyaghiány miatt azonban előfordul, hogy az eredetileg munkanapra kiírt napokra mégis pihenőnapot adunk, amely helyett általában a következő héten kell egy plusznapot dolgozni, az egyik eredetileg betervezett pihenőnap helyett. Azon a munkanapon, amelyre a munkáltató heti pihenőnapot rendelt el, néhány munkavállaló táppénzes állományban, néhány pedig betegszabadságon van. E munkavállalók a munkanappá minősített pihenőnapon már keresőképesek. Kérdésem, hogy az elrendelt pihenőnapon a munkavállalók a heti pihenőnapra elrendelt munkanapon kötelesek-e munkát végezni a többi munkavállalóval azonos elbírálás szerint, vagy esetükben ez a munkavégzés rendkívüli munkaidőben történő munkavégzésnek minősül, illetve esetleg egyáltalán kötelesek munkát végezni?
Részlet a válaszából: […] ...e napra fennállt volna, ezért e napra pedig állásidőt kell elszámolnia [Mt. 146. § (1) bek.]. E napra így a munkavállalót megilleti az alapbére és a beosztása alapján járó bérpótlékai is, még ha munkát nem is végez (Mt. 147....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. január 14.

Szabadnapok beosztása

Kérdés: Kollektív szerződésünk szerint termelési érdekből a munkáltató jogosult hat munkanapot felcserélni szabadnappal. Milyen feltételeket kell betartania, és mire kell ügyelnie?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót. Ezt megteheti, ám ez a munkavállaló bérigényét nem érinti. A hiányzó órákra ezért a munkavállalót megilleti az alapbére [Mt. 146. § (1) bek., 147. §]. Megjegyezzük ugyanakkor, hogy az állásidő említett szabályaitól kollektív...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 12.