"Fizetett ünnep" díjazása munkaidőkeretben

Kérdés: Társaságunk dolgozóinak egy része munkaidőkeretben és megszakítás nélküli munkarendben dolgozik. Hétköznapra eső munkaszüneti nap esetén milyen juttatás jár a beosztott, illetve a be nem osztott, munkaidőkeretben dolgozó munkavállalóknak (távolléti díj, ledolgozott idő, munkaszüneti napi pótlék)? Mindkét esetre szeretnék választ kapni, akkor is, ha be van osztva munkára a dolgozó, és akkor is, ha nincs.
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj [Mt. 146. § (3) bek. d) pont], míg havibéresek esetén – bár tételesen nem szabályozott, de levezethető – az alapbér időarányos része [Mt. 136. § (3) bek.], hiszen a havibér összege független a hónap munkanapjainak számától.A fizetett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

Munkaszüneti nap elszámolása megszakítás nélküli munkarendben

Kérdés: Megszakítás nélküli műszakrend esetén hogyan kell elszámolni a munkaszüneti napi munkavégzést, ha a munkavállaló e napon 12 órás műszakot teljesít? Megfelel a törvénynek, ha 12 órára járó alapbért, műszakpótlékot és fizetett ünnepre járó távolléti díjat adunk neki?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalót megilleti a 12 órára járó alapbére és a 12 órára járó munkaszüneti napi pótléka. A munkaszüneti napi pótléknak ugyanis csak az e napon történő munkavégzés a jogosultsági feltétele [Mt. 140. § (2) bek.]. Emellett járhat a műszakpótlék is, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Bérpótlékra való jogosultság

Kérdés: A március 15-i munkaszüneti napra kell-e adnunk távolléti díjat a munkavállalóknak? Elvileg mindenkinek van munkaidő-beosztása, de március 15-én senki nem volt munkára kötelezett. Kell ilyenkor valamilyen bérpótlékot is figyelembe venni? Hasonló problémánk: ha valakinek van beosztása, és vasárnap van szabadságon, illetve betegszabadságon, akkor a vasárnapi pótlék megilleti-e bérpótlékként a távolléti díjon felül, vagy csak a műszakpótlékok?
Részlet a válaszából: […] ...fenn, akkor nem kell külön díjazást számolni a munkaszüneti napra. Az Mt. alapján a havibéres munkavállaló egy hónapra megállapított alapbérében a munkaszüneti napra eső díjazás már benne foglaltatik, ezért őt külön juttatás – a havibérén felül – nem illeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.