Munkaidőkeretben elrendelt rendkívüli munkavégzés elszámolása

Kérdés: Munkaidőkeretben rendkívüli munkaidő elrendelése esetén a rendkívüli munkavégzés ellenértékét (a 100% pótlékot vagy 50% pótlék + pihenőnapot) az elrendelés hónapjában kell elszámolni, vagy elég a munkaidőkeret végén?
Részlet a válaszából: […] ...rendel el. Ilyenkor a 16.00-18.00 között két órára, mint a munkaidő-beosztás szerinti napi munkaidőt meghaladó munkaidőre – az alapbéren felül -bérpótlék is jár [Mt. 143. §]. Ezt a fajta rendkívüli munkavégzést a tárgyhavi bérrel együtt kell elszámolni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Elszámolás a munkaidőkeret végén

Kérdés: Dolgozóink háromhavi munkaidőkeretben és órabéres formában dolgoznak. Az első két hónapban a ténylegesen ledolgozott órák és az órabér szorzata a havibérük az esetleges pótlékokkal együtt, majd a harmadik hónap végén kell a három hónap ledolgozható munkaóráinak alapulvételével megállapítani, hogy többet vagy kevesebbet dolgoztak? Ha többet, akkor túlórapótlékot kapnak, ha kevesebbet, akkor a különbözetre átlagbért?
Részlet a válaszából: […] ...A munkavállalók ténylegesen 200, 180 és 132 órát teljesítenek, azaz összesen épp annyit, amennyit általános munkarendben kellene. Az alapbérük legyen 1000 Ft/óra. Ebben az esetben az első két hónapban a munkavállalók részére 184 000 Ft és 160 000 Ft munkabért...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 7.

Munkaszüneti napon végzett munka ellenértéke

Kérdés: A folyamatos munkarendben foglalkoztatott munkavállalóknál az ünnepnapon végzett munkát szükséges-e úgy "kompenzálni", hogy az ünnepnapot megelőző vagy követő héten plusz egy szabadnapot adunk a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a munkavállalónak a munkaszüneti napon végzett munkaellenértékeként szabadidőt kellene biztosítani; a munkavállalót ilyen esetbenaz alapbére 100%-ának megfelelő pótlék illeti meg, ha a munkavégzésre rendesmunkaidőben került sor [új Mt. 140. § (2) bek.].Ugyanakkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.