Iskolabezárás – szülői mentesülés vagy részmunkaidő-kikötés

Kérdés: Számos munkavállalónk kisgyermeket nevel, akiket a nevelési, oktatási intézmények bezárása miatt otthon kell felügyelnie. Jogosult-e erre tekintettel igazolt távollétre? Hogyan állapodhatunk meg velük részmunkaidős foglalkoztatásban?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggő díjazások a munkavállalónak arányosan csökkentett mértékben járnak (pl. a munkaidő felezésével felére csökken a havi alapbér is, amit ugyancsak tartalmaznia kell a munkaszerződés-módosításnak). A munkaszerződés részmunkaidőre szóló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 14.

Rendkívüli munkaidő pótlékátalánya

Kérdés: A rendkívüli munkavégzés esetében a pótlékátalány milyen díjazást fed le? Csak a pótlékot, vagy a rendkívüli munkavégzés esetén a pótlék mellett járó rendes munkabért (alapbért) is?
Részlet a válaszából: […] ...tűnik ki, hogy a havi átalány csak a bérpótlék helyett illeti meg a munkavállalót, a munkavégzésre járó rendes munkabér (jellemzően az alapbér) a havi átalánnyal nem váltható ki. Ez alól egyedüli kivételt a készenlét/ügyelet pótléka képez, ahol a havi átalány...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Készenlét – betörésjelző riasztása miatti rendelkezésre állás

Kérdés: Készenlétnek számít-e, ha valakinek a napi nyolcórás munkáján kívül az is feladata, hogy munkaidőn kívül (délután 17 órától reggel 9 óráig) behívható legyen a betörésjelző riasztása esetén? Ez általában havonta egyszer meg is történik. Milyen díjazás jár részére?
Részlet a válaszából: […] ...képes állapot megőrzésénekkötelezettségét is. A készenlét díjazását az Mt. 148. §-a határozza meg.Készenlét esetén a személyi alapbér húsz százalékának megfelelő összegű díjazásjár. Ettől a mértéktől természetesen kollektív szerződés vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.