Thaiföldi diák munkavállalása Magyarországon

Kérdés: Alkalmazhatunk-e olyan thaiföldi állampolgárt, akinek a tartózkodási engedélyét tanulmányi célra adták ki?
Részlet a válaszából: […] ...az idegenrendészeti hatóság (BÁH) által a Harmtv. szerinti összevont (idegenrendészeti és munkaügyi) kérelmezési eljárás alapján kiadott tartózkodási engedély, vagyb) külön eljárásban kiadott munkavállalási engedély [csak akkor, ha a Harmtv. 29/A. § (4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 30.

Munkaviszony megszüntetése – egyéni vállalkozó bejelentkezése

Kérdés: A munkáltatómnál napi négy órában bejelentve dolgozom, egyenlőtlen, havi 76 órás beosztásban, óránként 400 Ft-ért. Azt tervezem, hogy egyéni vállalkozóként próbálok meg boldogulni. Milyen teendőim vannak a munkáltatóm felé, illetve egyéni vállalkozóként milyen költségeim lehetnek?
Részlet a válaszából: […] ...rendes felmondással. Továbbá amíg arendkívüli felmondás azonnali hatályú, addig a munkavállalói rendes felmondásesetén is irányadók az Mt. felmondási időre vonatkozó rendelkezései. Amunkáltató pedig még a munkavállaló erre irányuló kérelme esetén...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 2.

Külföldi diák foglalkoztatása iskolaszövetkezetnél

Kérdés: Iskolaszövetkezetünkbe jelentkezett egy nem magyar, európai uniós állampolgárságú, Magyarországon tanuló hallgató, aki diákmunkát szeretne végezni. Van-e lehetőségünk a foglalkoztatására, és ha igen, milyen feltételekkel, milyen papírok szükségesek a belépéséhez? Más megítélés alá esik-e, ha nem európai uniós állampolgár diák jelentkezik hozzánk?
Részlet a válaszából: […] ...intézménnyel munkaviszonyt vagy közalkalmazottijogviszonyt létesített, továbbá az, akinek a gyermeke – beleértve az örökbefogadott és a nevelt gyermeket – az adott közoktatási intézménnyel tanulói,kollégiumi tagsági jogviszonyban áll. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. május 16.

Közalkalmazott – a munkaidőt nem érintő munkavégzésre irányuló jogviszony bejelentése

Kérdés: Kötelezhetjük-e a közalkalmazottat arra, hogy bejelentse a munkaidőt nem érintő, munkavégzéssel is járó, jogi oltalom alá eső szellemi tevékenység végzésére irányuló jogviszony létesítését?
Részlet a válaszából: […] ...is okot adhat – függetlenül a bejelentési kötelezettségfennállásától. A közalkalmazottakra is irányadó ugyanis az a szabály, miszerinta közalkalmazotti jogviszony fennállása alatt nem tanúsíthatnak olyanmagatartást, amely veszélyeztetné...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.